\nnovembre 2021<\/strong><\/span>.<\/p>\n
![\"Reclassement](\"https:\/\/sgenplus.cfdt.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/CFDT-PPCR-ITRF.jpg\")
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Pour les ITRF:<\/span><\/h2>\nIFSE (art 2 d\u00e9cret 20 mai 2014) : indemnit\u00e9 de fonction de suj\u00e9tion et d\u2019expertise.
\nIndemnit\u00e9 principale, vers\u00e9e mensuellement.
\nLa revalorisation de l\u2019IFSE mentionn\u00e9e, \u00e0 l\u2019article 3 du d\u00e9cret 2014-513 du 20 mai 2014 portant cr\u00e9ation du RIFSEEP, est pr\u00e9vue tous les 4 ans.
\nLes personnels de la fili\u00e8re technique (IGR, IGE, ASI, TECH et ATRF), pass\u00e9s sous r\u00e9gime RIFSEEP au 1er septembre 2017, ont donc vocation \u00e0 voir leur r\u00e9gime indemnitaire revaloris\u00e9. La revalorisation intervient avec effet r\u00e9troactif au 1er janvier 2021.<\/span><\/strong>
\nLa note de cadrage minist\u00e9rielle pr\u00e9cise les taux de r\u00e9f\u00e9rence pour chaque corps qui ont fait l\u2019objet d\u2019une concertation avec les partenaires sociaux dans le cadre de l\u2019agenda social du Grenelle de l\u2019\u00e9ducation.<\/p>\n <\/p>\n
Au regard des orientations nationales arr\u00eat\u00e9es et de l\u2019enveloppe budg\u00e9taire allou\u00e9e \u00e0 l\u2019acad\u00e9mie, la proposition acad\u00e9mique est celle d\u2019une mise en \u0153uvre des taux de revalorisation d\u00e9finis par la note de cadrage minist\u00e9rielle.<\/p>\n
\n\n\nCorps<\/td>\n % revalorisation<\/td>\n<\/tr>\n \nIGR<\/td>\n +1,5%<\/td>\n<\/tr>\n \nIGE<\/td>\n +2,5%<\/td>\n<\/tr>\n \nASI<\/td>\n +3%<\/td>\n<\/tr>\n \nTRF<\/td>\n +3,5%<\/td>\n<\/tr>\n \nATRF<\/td>\n +5%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n
Pas d\u2019enveloppe d\u00e9di\u00e9e. Le \u00ab co\u00fbt \u00bb de la mesure est de 42 000 euros sur le BOP 214 et de 37 000 euros sur le BOP 141.<\/p>\n
Il y a 2083 dossiers sont \u00e0 examiner.<\/p>\n
Le Sgen-CFDT est intervenu pour partager la d\u00e9ception des personnels exer\u00e7ant sur les BAP A, B et C et qui esp\u00e9raient rentrer dans les mesures du MESRI.
\nLe Sgen-CFDT a attir\u00e9 l\u2019attention sur le niveau d\u2019IFSE qui fait qu\u2019un personnel recrut\u00e9 par ex pro en B peut se trouver percevoir une IFSE sup\u00e9rieure \u00e0 un ASI.
\nBien que ce point ne soit pas directement \u00e0 l\u2019ordre du jour, le Sgen-CFDT a pos\u00e9 la question des d\u00e9parts r\u00e9guliers des personnels ITRF vers d\u2019autres structures et a demand\u00e9 le bilan des d\u00e9parts des personnels (cat\u00e9gorie, BAP).
\nLe Sgen-CFDT a rappel\u00e9 l\u2019engagement pris en mars par l\u2019administration de tenir un GT sur les m\u00e9tiers ITRF en EPLE et le vote en abstention sur les mesures de rentr\u00e9e 2021
\npropos\u00e9es de la part de certaines OS, confiantes en ce futur GT (CTA mars 2021). LeSgen-CFDT avait vot\u00e9 contre\u2026<\/p>\n
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l’article complet sur l’info@cad d’octobre 2021 sur le lien suivant \u21d2<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Les trois groupes de travail : personnels administratifs ; personnels ITRF ; personnels m\u00e9decins \u2013 infirmiers se sont tenus le 6 octobre 2021. Commun \u00e0 toutes les mesures : Suite \u00e0 la demande du Sgen-CFDT, le calendrier de nos instances est pr\u00e9cis\u00e9 : Il y a urgence pour pouvoir mettre en paye. GT de ce … Continuer la lecture de Revalorisation de l\u2019indemnitaire, Groupes de travail du 6 octobre 2021 :<\/span>
\nIndemnit\u00e9 principale, vers\u00e9e mensuellement.
\nLa revalorisation de l\u2019IFSE mentionn\u00e9e, \u00e0 l\u2019article 3 du d\u00e9cret 2014-513 du 20 mai 2014 portant cr\u00e9ation du RIFSEEP, est pr\u00e9vue tous les 4 ans.
\nLes personnels de la fili\u00e8re technique (IGR, IGE, ASI, TECH et ATRF), pass\u00e9s sous r\u00e9gime RIFSEEP au 1er septembre 2017, ont donc vocation \u00e0 voir leur r\u00e9gime indemnitaire revaloris\u00e9. La revalorisation intervient avec effet r\u00e9troactif au 1er janvier 2021.<\/span><\/strong>
\nLa note de cadrage minist\u00e9rielle pr\u00e9cise les taux de r\u00e9f\u00e9rence pour chaque corps qui ont fait l\u2019objet d\u2019une concertation avec les partenaires sociaux dans le cadre de l\u2019agenda social du Grenelle de l\u2019\u00e9ducation.<\/p>\n
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Au regard des orientations nationales arr\u00eat\u00e9es et de l\u2019enveloppe budg\u00e9taire allou\u00e9e \u00e0 l\u2019acad\u00e9mie, la proposition acad\u00e9mique est celle d\u2019une mise en \u0153uvre des taux de revalorisation d\u00e9finis par la note de cadrage minist\u00e9rielle.<\/p>\n
| Corps<\/td>\n | % revalorisation<\/td>\n<\/tr>\n |
| IGR<\/td>\n | +1,5%<\/td>\n<\/tr>\n |
| IGE<\/td>\n | +2,5%<\/td>\n<\/tr>\n |
| ASI<\/td>\n | +3%<\/td>\n<\/tr>\n |
| TRF<\/td>\n | +3,5%<\/td>\n<\/tr>\n |
| ATRF<\/td>\n | +5%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n Pas d\u2019enveloppe d\u00e9di\u00e9e. Le \u00ab co\u00fbt \u00bb de la mesure est de 42 000 euros sur le BOP 214 et de 37 000 euros sur le BOP 141.<\/p>\n Il y a 2083 dossiers sont \u00e0 examiner.<\/p>\n Le Sgen-CFDT est intervenu pour partager la d\u00e9ception des personnels exer\u00e7ant sur les BAP A, B et C et qui esp\u00e9raient rentrer dans les mesures du MESRI. <\/p>\n l’article complet sur l’info@cad d’octobre 2021 sur le lien suivant \u21d2<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les trois groupes de travail : personnels administratifs ; personnels ITRF ; personnels m\u00e9decins \u2013 infirmiers se sont tenus le 6 octobre 2021. Commun \u00e0 toutes les mesures : Suite \u00e0 la demande du Sgen-CFDT, le calendrier de nos instances est pr\u00e9cis\u00e9 : Il y a urgence pour pouvoir mettre en paye. GT de ce … Continuer la lecture de Revalorisation de l\u2019indemnitaire, Groupes de travail du 6 octobre 2021 :<\/span> |