Les conditions d’anciennet\u00e9 sp\u00e9cifiques comme les modalit\u00e9s pour postuler sont ne sont pas les m\u00eames suivant les corps concern\u00e9s. Certaines BAP sont cibl\u00e9es suivant les corps concern\u00e9s.<\/p>\n
Le BO https:\/\/www.enseignementsup-recherche.gouv.fr\/fr\/bo\/22\/Hebdo21\/ESRH2212826C.htm <\/a><\/p>\n pr\u00e9cise les modalit\u00e9s et peu r\u00e9pondre \u00e0 certaines questions qui subsisteraient apr\u00e8s lecture des \u00e9l\u00e9ments donn\u00e9 par notre service RH notamment :<\/p>\n Les promotions prennent effet au 1er septembre de l’ann\u00e9e au titre de laquelle le recrutement est organis\u00e9.<\/p>\n Les personnes promues le sont sur place.<\/p>\n Pour postuler IGR ou IGE :<\/p>\n Le dossier est de m\u00eame type que pour une LA ou un TA sauf a noter “son concours au d\u00e9veloppement de la recherche ou ses fonctions d’appui \u00e0 l’enseignement scientifique notamment dans les branches d’activit\u00e9 professionnelle A, B, C, D, E ou F, ses aptitudes \u00e0 exercer les fonctions du corps auquel il postule.”<\/p>\n … Apr\u00e8s examen des dossiers, le comit\u00e9 de s\u00e9lection arr\u00eate la liste des candidats qu’il souhaite auditionner. Cette audition, d’une dur\u00e9e de 30 minutes dont 5 minutes de pr\u00e9sentation, vise \u00e0 reconna\u00eetre les acquis de l’exp\u00e9rience professionnelle du candidat, son concours au d\u00e9veloppement de la recherche ou la qualit\u00e9 de son appui \u00e0 l’enseignement.<\/p>\n Le comit\u00e9 de s\u00e9lection arr\u00eate, par ordre alphab\u00e9tique, la liste des candidats susceptibles d’\u00eatre inscrits sur la liste d’aptitude exceptionnelle. Cette liste est publi\u00e9e sur WebITRF.<\/p>\n Le ministre charg\u00e9 de l’enseignement sup\u00e9rieur \u00e9tablit la liste d’aptitude et prononce les nominations. Cette liste est publi\u00e9e sur le site Internet du minist\u00e8re.<\/p>\n Acc\u00e8s au corps des assistants ing\u00e9nieurs (ASI) :<\/p>\n Les examens professionnels comportent une phase d’admissibilit\u00e9 consistant en l’\u00e9valuation de la valeur professionnelle des candidats par le jury, au vu de l’\u00e9tude d’un dossier \u00e9tabli par le candidat et une phase d’admission consistant en un entretien avec le jury fond\u00e9 sur la reconnaissance des acquis de l’exp\u00e9rience professionnelle.<\/p>\n <\/p>\n \u00c0 l’instar des concours ITRF de droit commun de cat\u00e9gorie A, le jury d’admissibilit\u00e9 est nomm\u00e9 par le ministre charg\u00e9 de l’enseignement sup\u00e9rieur et le jury d’admission par le pr\u00e9sident, directeur ou responsable de l’\u00e9tablissement ou du service dans lequel le ou les emplois sont \u00e0 pourvoir.<\/p>\n <\/p>\n Pour la phase d’admissibilit\u00e9, le dossier \u00e9tabli par le candidat comprend un \u00e9tat des services publics et priv\u00e9s, une copie du dipl\u00f4me le plus \u00e9lev\u00e9, un expos\u00e9 dactylographi\u00e9 de ces travaux sur trois pages au maximum, un curriculum vitae dactylographi\u00e9 de deux pages au maximum d\u00e9crivant les emplois occup\u00e9s, les fonctions et responsabilit\u00e9s exerc\u00e9es, les formations suivies et les stages effectu\u00e9s, un rapport d’activit\u00e9 dactylographi\u00e9 de trois pages au maximum, valorisant son concours au d\u00e9veloppement de la recherche ou ses fonctions d’appui \u00e0 l’enseignement, un organigramme structurel et un organigramme fonctionnel de la structure qui l’emploie, vis\u00e9s par le responsable de ladite structure.<\/p>\n <\/p>\n L’\u00e9preuve d’admission consiste en un entretien avec le jury d’une dur\u00e9e de 30 minutes dont 5 minutes au plus de pr\u00e9sentation et vingt-cinq minutes d’\u00e9change portant sur la valorisation des comp\u00e9tences et aptitudes professionnelles acquises par le candidat. Elle vise \u00e0 appr\u00e9cier la personnalit\u00e9 du candidat, sa motivation, ses capacit\u00e9s \u00e0 exercer les fonctions d\u00e9volues aux membres du corps auquel l’examen professionnel donne acc\u00e8s et les comp\u00e9tences acquises lors de son parcours professionnel. Pour conduire cet entretien, le jury dispose du dossier constitu\u00e9 par le candidat pour la phase d’admissibilit\u00e9 sans la notation attribu\u00e9e par le jury d’admissibilit\u00e9.<\/p>\n <\/p>\n \u00c0 l’issue de la phase d’admission, le jury \u00e9tablit, par ordre de m\u00e9rite, la liste des candidats admis ainsi que, le cas \u00e9ch\u00e9ant, une liste compl\u00e9mentaire.<\/p>\n <\/p>\n Acc\u00e8s au corps des techniciens de recherche et de formation (Tech)<\/p>\n L’autorit\u00e9 comp\u00e9tente arr\u00eate ses propositions pour la liste d’aptitude exceptionnelle des Tech par ordre de m\u00e9rite au moyen d’un rang de classement, \u00e0 l’aide de l’annexe C7 (liste r\u00e9capitulative des personnes propos\u00e9es).<\/p>\n <\/p>\n Pour effectuer ce classement, les \u00e9tablissements s’appuieront sur l’expertise appropri\u00e9e pour chaque BAP avant de proc\u00e9der \u00e0 ce classement et de l’arr\u00eater \u00e0 l’issue d’un examen coll\u00e9gial.<\/p>\n <\/p>\n Les dossiers de proposition des personnels pour la liste d’aptitude exceptionnelle des Tech sont compos\u00e9s \u00e0 l’identique des dossiers de propositions de la liste d’aptitude de droit commun …<\/p>\n <\/p>\n Les r\u00e9sultats des campagnes de promotion des ATRF dans le corps des Tech par la voie de la liste d’aptitude exceptionnelle seront publi\u00e9s le lundi 26 septembre 2022 l\u00e0 : www.enseignementsup-recherche.gouv.fr<\/p>\n \u00c0 compter de 2023, la liste d’aptitude exceptionnelle sera inscrite dans le calendrier habituel des listes d’aptitude pour la fili\u00e8re ITRF.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les conditions d’anciennet\u00e9 sp\u00e9cifiques comme les modalit\u00e9s pour postuler sont ne sont pas les m\u00eames suivant les corps concern\u00e9s. Certaines BAP sont cibl\u00e9es suivant les corps concern\u00e9s. Le BO https:\/\/www.enseignementsup-recherche.gouv.fr\/fr\/bo\/22\/Hebdo21\/ESRH2212826C.htm pr\u00e9cise les modalit\u00e9s et peu r\u00e9pondre \u00e0 certaines questions qui subsisteraient apr\u00e8s lecture des \u00e9l\u00e9ments donn\u00e9 par notre service RH notamment : Les promotions prennent … Continuer la lecture de BO modalit\u00e9s d’acc\u00e8s aux corps<\/span>