{"id":5009,"date":"2023-02-17T13:30:36","date_gmt":"2023-02-17T12:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/toulouse-sgencfdt.fr\/WORDPRESS_ITRF\/?p=5009"},"modified":"2023-02-17T13:30:36","modified_gmt":"2023-02-17T12:30:36","slug":"declaration-liminaire-du-sgen-cfdt-au-csa-mesr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toulouse-sgencfdt.fr\/WORDPRESS_ITRF\/2023\/02\/17\/declaration-liminaire-du-sgen-cfdt-au-csa-mesr\/","title":{"rendered":"D\u00c9CLARATION LIMINAIRE DU SGEN-CFDT au CSA MESR"},"content":{"rendered":"

Les grandes lignes de notre d\u00e9claration\u00a0(\u00e0 retrouver dans son int\u00e9gralit\u00e9 ici)<\/a>
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Pour tous les agents, aller au bout de l’application du protocole carri\u00e8res et r\u00e9mun\u00e9rations<\/strong><\/span><\/h2>\n

Le chantier de la LPR et du protocole carri\u00e8re et r\u00e9mun\u00e9ration est \u00e0 poursuivre<\/h3>\n

La close de revoyure pr\u00e9vue par le protocole nous am\u00e8nera \u00e0 revenir sur la situation indemnitaire des enseignants des premier et second degr\u00e9s affect\u00e9s dans le sup\u00e9rieur\u00a0: le Sgen-CFDT persiste \u00e0 demander leur adh\u00e9sion au RIPEC.<\/span><\/p>\n

RIPEC et repyramidage des enseignants-chercheurs : une mise en place plus que bancale<\/h3>\n

Les proc\u00e9dures d\u2019\u00e9valuations et de d\u00e9cision pr\u00e9vues par les textes initiaux sont complexes, illisibles et souvent v\u00e9cues comme arbitraires, au point que les frustrations qu’elles cr\u00e9es masquent les avanc\u00e9es r\u00e9elles que nous avons obtenues. De plus, le pilotage purement budg\u00e9taire, par le minist\u00e8re, de certains points qui repr\u00e9sentaient des avanc\u00e9es (revalorisation IFSE, dotation des nouveaux C et EC), ne trouvent souvent pas leur application sur le terrain
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BIATSS : de nombreuses probl\u00e9matiques persistent encore…<\/h3>\n

Pour les personnels BIATSS beaucoup reste \u00e0 faire\u00a0: la convergence indemnitaire, au sein des fili\u00e8res de l’ESR comme par rapport aux corps comparables de la fonction publique, reste un objectif extr\u00eamement lointain. D’autres chantiers doivent aussi \u00eatre trait\u00e9s : carri\u00e8re compl\u00e8te sur deux grades, dissym\u00e9tries entre conservateurs des biblioth\u00e8ques et conservateurs du patrimoine, positionnement du corps des ASI…
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La question des moyens, toujours au centre de nos pr\u00e9occupations.<\/strong><\/span><\/h2>\n

La sous-dotation de l’ESR, un enjeu structurel<\/h3>\n

Le retard immense qui s’est accumul\u00e9 en mati\u00e8re d’emploi n’est pas seulement (et c’est d\u00e9j\u00e0 beaucoup) un facteur de souffrance pour les agents, c’est aussi un enjeu structurel pour notre syst\u00e8me d’enseignement sup\u00e9rieur et de recherche. De plus, le pilotage purement budg\u00e9taire, par le minist\u00e8re, de certains points qui repr\u00e9sentaient des avanc\u00e9es ne trouvent souvent pas leur application sur le terrain
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CROUS : un sous-effectif qui inqui\u00e8te<\/h3>\n

La situation devient intenable en raison du blocage du plafond d’emploi, alors que les \u00e9volutions de la demande accentuent les besoin de main d’oeuvre. Il faudrait, d\u00e8s la rentr\u00e9e prochaine, au moins 300 emplois suppl\u00e9mentaires dans le r\u00e9seau des \u0153uvres \u2013 et revoir en profondeur le mod\u00e8le \u00e9conomique des CROUS.<\/span><\/p>\n

Le dialogue social, outil de d\u00e9fense du service public<\/strong><\/span><\/h2>\n

De nombreux autres sujets devront \u00eatre abord\u00e9s rapidement\u00a0: la mensualisation du paiement des vacations, obligation l\u00e9gale qui tarde \u00e0 \u00eatre appliqu\u00e9e par les \u00e9tablissements, statut des ATER, qu’il est urgent de revaloriser, climat social d\u00e9t\u00e9rior\u00e9 dans certains \u00e9tablissements<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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