{"id":576,"date":"2020-04-17T17:16:52","date_gmt":"2020-04-17T15:16:52","guid":{"rendered":"http:\/\/toulouse-sgencfdt.fr\/WORDPRESS_ITRF\/?p=576"},"modified":"2020-04-17T17:16:52","modified_gmt":"2020-04-17T15:16:52","slug":"questions-frequentes-de-connaisses-generales-lors-des-concours-itrf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toulouse-sgencfdt.fr\/WORDPRESS_ITRF\/2020\/04\/17\/questions-frequentes-de-connaisses-generales-lors-des-concours-itrf\/","title":{"rendered":"Questions Fr\u00e9quentes de connaisses g\u00e9n\u00e9rales lors des concours ITRF"},"content":{"rendered":"<h1 align=\"center\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Questions Fr\u00e9quentes de connaisses g\u00e9n\u00e9rales lors des concours ITRF<\/span><\/h1>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Dans tous les sujets de concours ITRF, il est demand\u00e9 la signification d\u2019acronymes (cf l\u2019article d\u00e9di\u00e9 aux acronymes en suivant le lien) et le fonctionnement de certaines instances, \u00e9tablissement\u2026<\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Je vais donc tenter d\u2019apporter quelques r\u00e9ponses rapides aux questions de connaissances g\u00e9n\u00e9rales qui sont r\u00e9guli\u00e8rement pos\u00e9es lors des concours ITRF tous grades confondus\u00a0:<\/span><\/p>\n<h3 align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">&#8211;\u00a0 Que signifie PPCR ? <\/span><\/h3>\n<h3 align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">PARCOURS PROFESSIONNELS CARRI\u00c8RES ET R\u00c9MUN\u00c9RATIONS<\/span><\/h3>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">( le Sgen-CFDT a consacr\u00e9 un article qu\u2019il est possible de retrouver en suivant le lien <a href=\"https:\/\/www.sgen-cfdt.fr\/dossier\/revalorisation-des-salaires-et-renovation-des-carrieres-enseignement-superieur-recherche\/\">https:\/\/www.sgen-cfdt.fr\/dossier\/revalorisation-des-salaires-et-renovation-des-carrieres-enseignement-superieur-recherche\/<\/a> )<\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">il <span style=\"color: #000000;\">d\u00e9finit le cadre g\u00e9n\u00e9ral d\u2019une revalorisation des carri\u00e8res de l\u2019ensemble des fonctionnaires des trois fonctions publiques (d\u2019\u00c9tat, territoriale et hospitali\u00e8re).<\/span><\/span><\/p>\n<h3 align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">&#8211; Quels sont les devoirs du fonctionnaire ?<\/span><\/h3>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\"> <a href=\"https:\/\/www.fonction-publique.gouv.fr\/droits-et-obligations\">https:\/\/www.fonction-publique.gouv.fr\/droits-et-obligations<\/a><\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li class=\"western\"><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Secret professionnel<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"left\"><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">L&#8217;obligation de secret\u00a0 professionnel vise \u00e0 prot\u00e9ger les particuliers((Loi du 13 juillet 1983, article 26.)).<\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\"><strong><span style=\"color: #000000;\"><b>Principe :<\/b><\/span><\/strong><span style=\"color: #000000;\">\u00a0le fonctionnaire n&#8217;a pas le droit de r\u00e9v\u00e9ler des renseignements \u00e0 caract\u00e8re secret recueillis sur des personnes ou concernant des int\u00e9r\u00eats priv\u00e9s, dont il a eu connaissance dans l&#8217;exercice ou \u00e0 l&#8217;occasion de l&#8217;exercice de ses fonctions.<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li class=\"western\"><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Discr\u00e9tion professionnelle<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"left\"><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Il est interdit \u00e0 tout agent de r\u00e9v\u00e9ler tout fait, information, document dont il a eu connaissance dans l&#8217;exercice de ses fonctions. Cette obligation vise \u00e0 prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats du service (les usagerssont prot\u00e9g\u00e9s par l&#8217;obligation de secret professionnel). Et elle s&#8217;impose comme d&#8217;ailleurs l&#8217;obligation de secret vers l&#8217;ext\u00e9rieur comme au sein de l&#8217;administration, c&#8217;est-\u00e0-dire entre les services.<\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li class=\"western\"><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Obligation d&#8217;impartialit\u00e9<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"left\"><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">L&#8217;agent public doit traiter de la m\u00eame mani\u00e8re tous les usagers du service public, d\u00e8s lors que ceux-ci se trouvent dans une situation identique. Cette obligation est renforc\u00e9e par l&#8217;interdiction formelle d&#8217;agir de mani\u00e8re discriminatoire (articles 225-1 et 225-2 du code p\u00e9nal).<\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li class=\"western\"><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Obligation de neutralit\u00e9<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"left\"><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Tout fonctionnaire jouit de la libert\u00e9 d\u2019opinion, aussi bien politique, syndicale que religieuse. Mais il ne doit pas se servir du service public comme un moyen de propagande ou de pros\u00e9lytisme de ses id\u00e9es politiques, philosophiques ou religieuses.<\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li class=\"western\"><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Information du public<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"left\"><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">&#8220;Les fonctionnaires ont le devoir de satisfaire aux demandes d&#8217;information du public dans le respect des r\u00e8gles mentionn\u00e9es \u00e0 l&#8217;article 26 de la loi du 13 juillet 1983&#8221;.<\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Par ailleurs, \u00a0&#8220;le droit de toute personne \u00e0 l&#8217;information est garanti en ce qui concerne la libert\u00e9 d&#8217;acc\u00e8s aux documents administratifs de caract\u00e8re non nominatif&#8221;. Sous r\u00e9serve des dispositions de la loi n\u00b0 78-17 du 6 janvier 1978 relative \u00e0 l&#8217;informatique, aux fichiers et aux libert\u00e9s, toute personne a le droit de conna\u00eetre les informations contenues dans un document administratif dont les conclusions lui sont oppos\u00e9es.<\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">\u00a0O<\/span><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">bligation de service<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\"><span style=\"color: #000000;\">Le fonctionnaire doit effectuer les t\u00e2ches qui lui sont confi\u00e9es et y consacrer\u00a0<\/span><strong><span style=\"color: #000000;\"><b>l&#8217;int\u00e9gralit\u00e9 de son activit\u00e9 professionnelle.<\/b><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">&#8220;Tout fonctionnaire, quel que soit son rang dans la hi\u00e9rarchie, est responsable de l&#8217;ex\u00e9cution des t\u00e2ches qui lui sont confi\u00e9es. Il n&#8217;est d\u00e9gag\u00e9 d&#8217;aucune des responsabilit\u00e9s qui lui incombent par la responsabilit\u00e9 propre de ses subordonn\u00e9s.&#8221;<\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\"><span style=\"color: #000000;\">Toutefois, il peut \u00eatre autoris\u00e9, sous certaines conditions, \u00e0 exercer d&#8217;autres activit\u00e9s (lucratives ou non) \u00e0 titre accessoire : c&#8217;est ce que l&#8217;on appelle\u00a0<\/span><strong><span style=\"color: #000000;\"><b>le cumul d&#8217;activit\u00e9s.<\/b><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Ob\u00e9issance hi\u00e9rarchique<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\"><strong><span style=\"color: #000000;\"><b>Principe :<\/b><\/span><\/strong><span style=\"color: #000000;\">\u00a0le fonctionnaire &#8220;doit se conformer aux instructions de son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, sauf dans le cas o\u00f9 l&#8217;ordre donn\u00e9 est manifestement ill\u00e9gal et de nature \u00e0 compromettre gravement un int\u00e9r\u00eat public.&#8221; Le refus d&#8217;ob\u00e9issance \u00e9quivaut \u00e0 une faute professionnelle.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">La subordination hi\u00e9rarchique impose \u00e9galement de se soumettre au contr\u00f4le hi\u00e9rarchique de l&#8217;autorit\u00e9 sup\u00e9rieure comp\u00e9tente et de faire preuve de loyaut\u00e9 dans l&#8217;exercice de ses fonctions. Le devoir d&#8217;ob\u00e9issance impose enfin au fonctionnaire de respecter les lois et r\u00e8glements de toute nature.<\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Ce principe concerne aussi bien les prescriptions g\u00e9n\u00e9rales que les ordres individuels et verbaux.<\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li class=\"western\"><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Obligation de r\u00e9serve<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\"><strong><span style=\"color: #000000;\"><b>L&#8217;obligation de r\u00e9serve<\/b><\/span><\/strong><span style=\"color: #000000;\">\u00a0prolonge en dehors du service\u00a0<\/span><strong><span style=\"color: #000000;\"><b>trois obligations : celles de neutralit\u00e9, de secret et de discr\u00e9tion professionnels.<\/b><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Cette obligation signifie que tout agent, lorsqu&#8217;il s&#8217;exprime publiquement, doit veiller \u00e0 ce que ses propos ne portent pas atteinte aux pouvoirs publics, \u00e0 ses coll\u00e8gues, \u00e0 sa hi\u00e9rarchie&#8230; de mani\u00e8re trop directe et violente. Il doit donc faire preuve de mesure.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">&#8211; Qu\u2019est-ce que le droit de retrait ?<\/span><\/h3>\n<p align=\"left\"><span style=\"color: #414856; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Le droit de retrait consiste en la possibilit\u00e9 offerte \u00e0 tout agent de quitter son poste de travail\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #414856; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">s&#8217;il a un motif raisonnable de penser qu&#8217;il se trouve expos\u00e9 \u00e0 un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant\u00e9,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #414856; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">ou s&#8217;il constate une d\u00e9fectuosit\u00e9 dans les syst\u00e8mes de protection<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">&#8211; Que signifie CHSCT ? Et quel est son r\u00f4le ?<\/span><\/h2>\n<p align=\"left\"><span style=\"color: #2e3a4c; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Les comit\u00e9s d&#8217;hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail sont des instances de concertation charg\u00e9es de contribuer \u00e0 la protection de la sant\u00e9 physique et mentale et de la s\u00e9curit\u00e9 des agents dans leur travail. Ils ont pour mission de participer \u00e0 l&#8217;am\u00e9lioration des conditions de travail et de veiller \u00e0 la mise en \u0153uvre, par les chefs de service ou d\u2019\u00e9tablissement, des prescriptions du code du travail relatives \u00e0 la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail qui sont applicables \u00e0 la fonction publique. A ce titre, ils sont notamment consult\u00e9s sur tout projet d&#8217;am\u00e9nagement important modifiant les conditions de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 ou les conditions de travail. Ils participent \u00e9galement \u00e0 l&#8217;analyse et \u00e0 la pr\u00e9vention des risques professionnels \u00a0par le biais, notamment, de la visite r\u00e9guli\u00e8re des sites relevant de sa comp\u00e9tence et d&#8217;enqu\u00eates men\u00e9es en mati\u00e8re d&#8217;accident de travail, de service et de maladie professionnelle.<\/span><\/p>\n<h3 align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">&#8211; Quels sont les droits du fonctionnaire\u00a0?<\/span><\/h3>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\"><strong><span style=\"color: #000000;\"><b>1. <\/b><\/span><\/strong><strong><span style=\"color: #000000;\"><b>libert\u00e9 d&#8217;opinion politique, syndicale, philosophique ou religieuse,<\/b><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\"><strong><span style=\"color: #000000;\"><b>2. <\/b><\/span><\/strong><strong><span style=\"color: #000000;\"><b>droit de gr\u00e8ve,<\/b><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\"><strong><span style=\"color: #000000;\"><b>3. <\/b><\/span><\/strong><strong><span style=\"color: #000000;\"><b>droit syndical,<\/b><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\"><strong><span style=\"color: #000000;\"><b>4. <\/b><\/span><\/strong><strong><span style=\"color: #000000;\"><b>\u00e0 la formation permanente,\u00a0<\/b><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\"><strong><span style=\"color: #000000;\"><b>5. <\/b><\/span><\/strong><strong><span style=\"color: #000000;\"><b>droit de participation,<\/b><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\"><strong><span style=\"color: #000000;\"><b>6. <\/b><\/span><\/strong><strong><span style=\"color: #000000;\"><b>r\u00e9mun\u00e9ration apr\u00e8s service fait,<\/b><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\"><strong><span style=\"color: #000000;\"><b>7. <\/b><\/span><\/strong><strong><span style=\"color: #000000;\"><b>droit \u00e0 la protection.<\/b><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<h3 align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">&#8211; A quoi sert un entretien professionnel\u00a0?<\/span><\/h3>\n<p align=\"left\"><span style=\"color: #414856; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">L&#8217;appr\u00e9ciation de la valeur professionnelle des agents est fond\u00e9e sur un entretien professionnel annuel. L&#8217;entretien donne lieu \u00e0 un compte-rendu auquel l&#8217;agent peut apporter des observations et dont il peut demander la r\u00e9vision. L&#8217;entretien professionnel est pris en compte pour l&#8217;avancement des fonctionnaires et la r\u00e9\u00e9valuation de la r\u00e9mun\u00e9ration des agents non titulaires en CDI ou en CDD de plus d&#8217;un an.<\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Il peut \u00e9galement \u00eatre le lieu de faire le point sur l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir, les perspectives professionnelles, les stages envisag\u00e9s\u2026<\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F11992\">https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F11992<\/a><\/span><\/p>\n<h3 align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">&#8211; Qu\u2019est ce que le devoir de r\u00e9serve\u00a0?<\/span><\/h3>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Le Sgen-CFDT a r\u00e9alis\u00e9 un article que vous pouvez trouver en suivant le lien<\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\"><a href=\"http:\/\/sgenplus.cfdt.fr\/article\/devoir-de-reserve-discretion-professionnelle-secret-professionnel\/\">http:\/\/sgenplus.cfdt.fr\/article\/devoir-de-reserve-discretion-professionnelle-secret-professionnel\/<\/a><\/span><\/p>\n<h3 align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">&#8211; Quel est le r\u00f4le de la commission paritaire d\u2019\u00e9tablissement ?<\/span><\/h3>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\"><span style=\"color: #000000;\">La commission paritaire d\u2019\u00e9tablissement (CPE)\u00a0est une instance consultative o\u00f9 si\u00e8gent,\u00a0<\/span><strong><span style=\"color: #000000;\">en nombre \u00e9gal<\/span><\/strong><span style=\"color: #000000;\">,\u00a0<\/span><strong><span style=\"color: #000000;\">des repr\u00e9sentants des personnels BIATSS<\/span><\/strong><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">(des biblioth\u00e8ques, ing\u00e9nieurs, administratifs, techniciens, de sant\u00e9 et sociaux)\u00a0<\/span><strong><span style=\"color: #000000;\">et des repr\u00e9sentants de l\u2019administration<\/span><\/strong><span style=\"color: #000000;\">.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Le Sgen-CFDT a r\u00e9dig\u00e9 un article que vous retrouverez en suivant le lien<\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\"><a href=\"http:\/\/sgenplus.cfdt.fr\/article\/commission-paritaire-detablissement\/\">http:\/\/sgenplus.cfdt.fr\/article\/commission-paritaire-detablissement\/<\/a><\/span><\/p>\n<h3 align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">&#8211; Dans une universit\u00e9, qu\u2019est-ce que le CA et quelles sont ses attributions ?<\/span><\/h3>\n<p align=\"left\"><span style=\"color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Le conseil d\u2019administration (CA) d\u00e9termine la politique de l\u2019\u00e9tablissement. Le conseil d&#8217;administration est donc charg\u00e9 entre autres d&#8217;approuver le contrat d&#8217;\u00e9tablissement, voter le budget et approuver les comptes, approuver les accords et conventions sign\u00e9es par le pr\u00e9sident, adopter le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l&#8217;universit\u00e9, d\u00e9lib\u00e9rer sur les acquisitions immobili\u00e8res. Il comprend de vingt-quatre \u00e0 trente six membres ainsi r\u00e9partis\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\"><span style=\"color: #222222;\">de huit \u00e0 seize repr<span style=\"color: #000000;\">\u00e9sentants des\u00a0<\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Enseignant-chercheur\">enseignants-chercheurs<\/a>\u00a0et du personnel assimil\u00e9, des enseignants et des chercheurs, en exercice dans l\u2019\u00e9tablissement, dont la moiti\u00e9 de\u00a0<a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Professeur_des_universit%C3%A9s_en_France\">professeurs des universit\u00e9s<\/a>\u00a0et personnels assimil\u00e9s\u00a0;<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">huit personnalit\u00e9s ext\u00e9rieures \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement\u00a0; qui peuvent \u00eatre de nationalit\u00e9 fran\u00e7aise ou \u00e9trang\u00e8re<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">quatre ou six repr\u00e9sentants des \u00e9tudiants et des personnes b\u00e9n\u00e9ficiant de la formation continue inscrits dans l\u2019\u00e9tablissement\u00a0;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; color: #000000;\">quatre ou six repr\u00e9sentants du\u00a0<a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/IATOS\">personnel ing\u00e9nieurs, administratifs, techniques et des biblioth\u00e8ques<\/a>, en exercice dans l\u2019\u00e9tablissement.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Le\u00a0<\/span><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Recteur_d%27acad%C3%A9mie\">recteur d\u2019acad\u00e9mie<\/a><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">,\u00a0<\/span><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Chancellerie_des_universit%C3%A9s\">chancelier des universit\u00e9s<\/a><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">, assiste ou se fait repr\u00e9senter aux s\u00e9ances des conseils d\u2019administration. Il re\u00e7oit sans d\u00e9lai communication de leurs d\u00e9lib\u00e9rations ainsi que des d\u00e9cisions des pr\u00e9sidents et directeurs, lorsque ces d\u00e9lib\u00e9rations et ces d\u00e9cisions ont un caract\u00e8re r\u00e9glementaire. En cas de difficult\u00e9 grave dans le fonctionnement des organes statutaires ou de d\u00e9faut d\u2019exercice de leurs responsabilit\u00e9s, le ministre charg\u00e9 de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur peut prendre, \u00e0 titre exceptionnel, toutes dispositions impos\u00e9es par les circonstances, comme la dissolution du conseil d\u2019administration.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; color: #000000;\">&#8211; Le Conseil Acad\u00e9mique est compos\u00e9 de plusieurs instances, citez-les en toutes lettres.<\/span><\/h3>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; color: #000000;\">Le conseil acad\u00e9mique regroupe les membres de la commission de la recherche et de la commission de la formation et de la vie universitaire. Le pr\u00e9sident du conseil acad\u00e9mique, qui peut \u00eatre le pr\u00e9sident de l\u2019universit\u00e9, et le\u00a0<a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Vice-pr%C3%A9sident_%C3%A9tudiant\">vice-pr\u00e9sident \u00e9tudiant<\/a>\u00a0sont \u00e9lus selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues par les statuts de chaque universit\u00e9. Le pr\u00e9sident du conseil acad\u00e9mique peut \u00eatre le pr\u00e9sident du conseil de l\u2019universit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Le conseil acad\u00e9mique en formation pl\u00e9ni\u00e8re est consult\u00e9 ou peut \u00e9mettre des v\u0153ux sur les orientations des politiques de formation, de recherche, <\/span><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">ou sur tout autre sujet touchant la vie universitaire. Les d\u00e9cisions du conseil acad\u00e9mique comportant une incidence financi\u00e8re sont soumises \u00e0 approbation du conseil d&#8217;administration.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; color: #000000;\">Au sein du Conseil acad\u00e9mique, une\u00a0<a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Section_disciplinaire\">section disciplinaire<\/a>\u00a0est constitu\u00e9e, ainsi que la section comp\u00e9tente pour les questions relatives au recrutement, \u00e0 l&#8217;affectation et \u00e0 la carri\u00e8re des enseignants-chercheurs.<\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; color: #000000;\">Commission de recherche et commission de la formation et de la vie universitaires<\/span><\/p>\n<h3 align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">&#8211; Qu\u2019est-ce que le RGPD ?<\/span><\/h3>\n<h1 class=\"western\" align=\"left\"><span style=\"color: #333333; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Le r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es<\/span><\/h1>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\"><a href=\"https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/reglement-europeen-protection-donnees\">https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/reglement-europeen-protection-donnees<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Questions Fr\u00e9quentes de connaisses g\u00e9n\u00e9rales lors des concours ITRF Dans tous les sujets de concours ITRF, il est demand\u00e9 la signification d\u2019acronymes (cf l\u2019article d\u00e9di\u00e9 aux acronymes en suivant le lien) et le fonctionnement de certaines instances, \u00e9tablissement\u2026 Je vais donc tenter d\u2019apporter quelques r\u00e9ponses rapides aux questions de connaissances g\u00e9n\u00e9rales qui sont r\u00e9guli\u00e8rement pos\u00e9es &hellip; <a href=\"https:\/\/toulouse-sgencfdt.fr\/WORDPRESS_ITRF\/2020\/04\/17\/questions-frequentes-de-connaisses-generales-lors-des-concours-itrf\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture de <span class=\"screen-reader-text\">Questions Fr\u00e9quentes de connaisses g\u00e9n\u00e9rales lors des concours ITRF<\/span>  <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-576","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toulouse-sgencfdt.fr\/WORDPRESS_ITRF\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/576","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toulouse-sgencfdt.fr\/WORDPRESS_ITRF\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/toulouse-sgencfdt.fr\/WORDPRESS_ITRF\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toulouse-sgencfdt.fr\/WORDPRESS_ITRF\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toulouse-sgencfdt.fr\/WORDPRESS_ITRF\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=576"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/toulouse-sgencfdt.fr\/WORDPRESS_ITRF\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/576\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":577,"href":"https:\/\/toulouse-sgencfdt.fr\/WORDPRESS_ITRF\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/576\/revisions\/577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toulouse-sgencfdt.fr\/WORDPRESS_ITRF\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=576"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/toulouse-sgencfdt.fr\/WORDPRESS_ITRF\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=576"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/toulouse-sgencfdt.fr\/WORDPRESS_ITRF\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=576"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}