Le télétravail doit reposer à la fois sur le volontariat et la confiance.

• Le télétravail est un mode d’organisation choisi par l’agent.
• Le télétravail est limité à 2 ou 3 jours par semaine. C’est une garantie de ne pas avoir trop de risque d’isolement.
• En télétravail, les horaires sont cadrés.
• En télétravail, on a un espace dédié (qui peut être ailleurs qu’au domicile), avec des outils fourni par l’employeur, une connexion dont a vérifié le débit.
• Le télétravailleur est formé aux outils, à son poste de travail.
• Dans une démarche de télétravail, on identifie les tâches qui peuvent être télétravaillées.

Le cadre réglementaire du télétravail est issu du décret n°2016-151 du 11 février 2016 relatif aux conditions et modalités de mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique ainsi que par l’arrêté du 3 novembre 2017.

Les textes laissent des degrés de libertés conséquents pour la mise en œuvre dans les établissements … contactez nous pour en savoir plus !