Archives mensuelles : septembre 2020

Infos carrière, INFOS nouveaux arrivés, Progression carrière

reclassement grille indiciaire

Félicitations, vous venez d’avoir une promotion par exemple, mais vous ne savez pas comment va être calculé votre rémunération…

 

Voici un petit article qui peut vous aider… Suivez le lien ⇒

 

Ce qu’il faut retenir, c’est que vous serez reclassé à l’échelon supérieur proche de votre échelon précédent. (cf grilles indiciaires en suivant le lien ⇒ )

Par exemple:

  • si vous étiez Technicien CN échelon 11 Indice brut 538, et que vous venez d’être ASI vous serez d’abord reclassé ASI échelon 6 indice brut 539.
  • si vous étiez ATRF P1 échelon 10 indice brut 548, et que vous venez d’être promu TRF CN, vous serez d’abord reclassé à l’échelon 12 indice brut 563.
  • si vous étiez TRF CN  échelon 6 indice brut 431 et que vous avez réussi l’examen professionnel de TRF CS, vous serez reclassé à l’échelon 5 indice brut  444.

Bref toutes les situations sont différentes, mais une chose est certaine,

Il est impossible qu’un fonctionnaire se retrouve avec un indice inférieur.

Pour quelqu’un qui était déjà fonctionnaire, le décret 2006-1827 prévoit un classement dans le nouveau corps à un indice au moins égal à celui détenu dans le corps et grade d’origine.

 

Donc même si au début, la différence de rémunération n’est pas énorme, il faut regarder l’évolution de la grille sur le long terme… En fin de carrière, ça fait la différence!

Contractuels, INFOS nouveaux arrivés

horaires à effectuer

Après avoir rédigé l’article sur les horaires à effectuer en tant que stagiaire de concours ou titulaire ( suivez le lien ⇒ ), je rédige aujourd’hui ce petit article pour essayer de vous donner un exemple de calcul d’horaires à effectuer par un contractuel.

 

Si vous êtes nommé en tant que contractuel, à l’année sur un établissement, du 1er septembre au 30 juin, à 100%, vous avez donc 42 semaines à travailler à raison de 35h/ semaine, soit 1470h à effectuer durant la période.

Vous avez droit à 2,5 jours de congés payés à effectuer par mois travaillé. Vous pouvez soit les poser par mois, soit les répartir sur les 10 mois à effectuer, cela dépend de votre administration…

Si vous pouvez les répartir sur l’année, cela revient à déduire les heures de 25 jours de travail soit 200h à déduire.

Il vous reste donc 1270h à effectuer sur la période.

On peut faire le choix de travailler sur les 36 semaines scolaires, et ainsi augmenter notre temps de présence en fonction des besoins des services et des présences élèves. Il suffira donc de diviser nos 1270h par 36 semaines, soit 35,27h à effectuer entre le 1er septembre et le 30 juin, tout en ayant toutes les vacances scolaires…

 

Si vous n’êtes pas nommé à l’année, mais juste pour un laps de temps déterminé, le calcul ne change pas beaucoup… Il vous suffit de multiplier 35h par le nombre de semaines à effectuer sur votre contrat. Vous aurez tout de même droit à 2,5 jours de CP par mois travaillé.

 

Si vous n’êtes pas nommé à 100%, il vous suffira de multiplier les 35h par le pourcentage auquel vous êtes affecté…

 

Si vous avez besoin d’aide, n’hésitez pas à nous contacter…