Avis favorable du CTMESR sur le projet de décret pour le repyramidage des ITRF
Le décret visant à permettre le repyramidage des emplois de la filière ITRF, « afin de requalifier des emplois qui concourent au développement de la recherche et des emplois d’appui à l’enseignement, et ainsi de mettre en adéquation la reconnaissance des compétences des agents et une qualification appropriée des supports occupés » a été approuvé au CTMESR avec huit voix pour (dont 3 voix grâce au Sgen-CFDT – et SNPTES-UNSA) et sept abstentions (CGT, FSU, FO, Sud) le 16/12/2021.
Ce texte établit un contingent de repyramidage ( Entre 2022 et 2026) à :
- 100 IGR à horizon 2024,
- ouvert aux IGE ayant 7 ans d’ancienneté dans le corps.
- Sélection par liste d’aptitude précédée d’une sélection professionnelle après avis d’un comité de sélection
- 34 possibilités pour l’année 2022, 33 pour l’année 2023, et 33 pour l’année 2024
- et, à horizon 2026, à
- 600 IGE,
- ouvert aux ASI régis par le décret du 31/12/1985, ayant au moins 5 ans de services publics effectifs dans leur corps.
- Sélection par liste d’aptitude précédée d’une sélection professionnelle après avis d’un comité de sélection.)
- 150 pour les années 2022 et 2023 et 100 pour les années 2024 à 2026
- 1450 ASI
- Ouvert aux TEC ayant au moins 4 ans de services publics effectifs dans leur corps.
- Sous forme de CONCOURS RÉSERVÉS
- Pour chaque session, les candidats ne peuvent se présenter qu’à un seul concours réservé .
- 362 possibilités pour les années 2022 et 2023 et 242 pour les années 2024 à 2026
- 2500 TEC.
- Ouvert aux ADT régis par le décret du 31/12/1985 ayant au moins 4 ans de services publics effectifs dans leur corps.
- Sélection par liste d’aptitude spéciale
- 500 possibilités pour les années 2022 à 2026
- 600 IGE,
Le plus important: ON NE LACHE RIEN!
Cette info sera complétée dès que possible.
En effet ces mesures vont être axées vers les personnels ITRF du sup travaillant pour les labos …
Les personnels des rectorats ne sont pas à priori concernés (pour le moment car là aussi on n’a pas dit notre dernier mot!) cependant, cela va désengorger les attentes à la promotion et créer un appel d’air.
C’est donc le moment de faire son dossier soigneusement pour les ATRF et les TRF.
