Bonjour
Vous avez peut être remarqué que sur la pair du mois de novembre vous avez 2 lignes IFSE.
Il s’agit de la revalorisation dont je vous parlais dans l’article suivant⇓.
Vérifiez bien que vous avez perçu cette revalorisation et la régularisation depuis janvier 2021!
Félicitations aux promus ATRFP1 et ATRFP2 de la session 2021 de l’académie de Toulouse.
Toulouse ATRF 2c Toulouse ATRF 1c
Vous l’avez peut-être reçu dans vos boites académiques, si ce n’est pas le cas voici les informations concernant le Compte Personnel de Formation (CPF)
2021-43 circulaire CPF
Toutes les infos dans l’article suivant ⇒
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Plus d’infos dans l’article suivant
Personnels du CROUS: Le Sgen-CFDT obtient des avancées significatives!
Plus d’infos dans le lien suivant https://www.sgen-cfdt.fr/actu/personnels-des-crous-le-sgen-cfdt-obtient-des-avancees-significatives/?fbclid=IwAR3bgvFxsSIaI9EpN1YlOSE2ky0JBk7e_oYuz-HKENDAekUiYAO0E8IPUkc
Si vous avez besoin des questions pour devenir ITRF, ou besoin d’aide pour réaliser votre rapport d’activité, n’hésitez pas à nous contacter…
Les trois groupes de travail : personnels administratifs ; personnels ITRF ; personnels médecins – infirmiers se sont tenus le 6 octobre 2021.
Commun à toutes les mesures :
Suite à la demande du Sgen-CFDT, le calendrier de nos instances est précisé : Il y a urgence pour pouvoir mettre en paye. GT de ce jour, CTSA 21 octobre, CTA le 15 novembre.
Le dispositif a vocation à s’appliquer à tous les personnels de l’académie quelle que soit leur date d’entrée dans le corps ou dans l’académie.
Cette mesure est applicable avec effet rétroactif au 1er janvier 2021. La mise en œuvre est prévue sur la paie de
novembre 2021.
IFSE (art 2 décret 20 mai 2014) : indemnité de fonction de sujétion et d’expertise.
Indemnité principale, versée mensuellement.
La revalorisation de l’IFSE mentionnée, à l’article 3 du décret 2014-513 du 20 mai 2014 portant création du RIFSEEP, est prévue tous les 4 ans.
Les personnels de la filière technique (IGR, IGE, ASI, TECH et ATRF), passés sous régime RIFSEEP au 1er septembre 2017, ont donc vocation à voir leur régime indemnitaire revalorisé. La revalorisation intervient avec effet rétroactif au 1er janvier 2021.
La note de cadrage ministérielle précise les taux de référence pour chaque corps qui ont fait l’objet d’une concertation avec les partenaires sociaux dans le cadre de l’agenda social du Grenelle de l’éducation.
Au regard des orientations nationales arrêtées et de l’enveloppe budgétaire allouée à l’académie, la proposition académique est celle d’une mise en œuvre des taux de revalorisation définis par la note de cadrage ministérielle.
| Corps | % revalorisation |
| IGR | +1,5% |
| IGE | +2,5% |
| ASI | +3% |
| TRF | +3,5% |
| ATRF | +5% |
Pas d’enveloppe dédiée. Le « coût » de la mesure est de 42 000 euros sur le BOP 214 et de 37 000 euros sur le BOP 141.
Il y a 2083 dossiers sont à examiner.
Le Sgen-CFDT est intervenu pour partager la déception des personnels exerçant sur les BAP A, B et C et qui espéraient rentrer dans les mesures du MESRI.
Le Sgen-CFDT a attiré l’attention sur le niveau d’IFSE qui fait qu’un personnel recruté par ex pro en B peut se trouver percevoir une IFSE supérieure à un ASI.
Bien que ce point ne soit pas directement à l’ordre du jour, le Sgen-CFDT a posé la question des départs réguliers des personnels ITRF vers d’autres structures et a demandé le bilan des départs des personnels (catégorie, BAP).
Le Sgen-CFDT a rappelé l’engagement pris en mars par l’administration de tenir un GT sur les métiers ITRF en EPLE et le vote en abstention sur les mesures de rentrée 2021
proposées de la part de certaines OS, confiantes en ce futur GT (CTA mars 2021). LeSgen-CFDT avait voté contre…
l’article complet sur l’info@cad d’octobre 2021 sur le lien suivant ⇒
Le début des inscriptions pour les concours ont débuté.
Des infos pour le concours e CPE et PSYEN en suivant le lien ⇒
Des infos pour le concours d’enseignants en suivant le lien ⇒
Des infos pour les adjoints administratifs en suivant le lien ⇒
Pour les administratifs, rdv sur Cyclades en suivant le lien ⇒
Si vous souhaitez vous inscrire sur une promotion par tableau d’avancement, voici quelques infos sur les conditions à remplir:
| Grade visé | Conditions |
| ATRFP1 | Peuvent être inscrits au tableau d’avancement, les adjoints techniques principaux de 2ème classe ayant au moins un an d’ancienneté dans le 4e échelon et comptant au moins cinq ans de services effectifs dans ce grade |
| ATRFP2 | Peuvent être inscrits au tableau d’avancement, les adjoints techniques de recherche et de formation ayant atteint le 5e échelon et comptant au moins cinq ans de services effectifs dans ce grade. |
| TRF CS | Peuvent être inscrits au tableau d’avancement, les techniciens de recherche et de formation de classe normale justifiant d’au moins un an dans le 6e échelon et justifiant d’au moins cinq années de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau. |
| TRF CE | Peuvent être inscrits au tableau d’avancement, les techniciens de recherche et de formation de classe supérieure justifiant d’au moins un an dans le 6e échelon et justifiant d’au moins cinq années de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau. |
| IGE HC | Peuvent être inscrits au tableau d’avancement, les ingénieurs d’études de classe normale ayant accompli au moins un an au 8e échelon de leur grade et justifiant d’au moins neuf années de services effectifs en catégorie A. |
| IGR HC | Peuvent être inscrits au tableau d’avancement, les ingénieurs de recherche ayant atteint le 5e échelon du grade d’ingénieur de recherche de 1ère classe |
| IGR 1C | Peuvent être inscrits au tableau d’avancement les ingénieurs de recherche doivent avoir atteint le 7e échelon du grade d’ingénieur de recherche de 2ème classe. |
Avant de faire vos dossiers, n’hésitez pas à aller chercher de l’aide avec nos articles sur le rapport d’activité et les organigrammes. Et encore plus d’infos en créant votre session, vous aurez accès à des articles réservés.