Mais qu’est que c’est donc ?
Tous les 5ans, vous pouvez faire la demande de la réalisation d’un bilan de compétences.
Tous les agents publics (fonctionnaires et contractuels) peuvent bénéficier, à leur demande, d’un congé ( prit dans les heures de congé personnel de formation par exemple, le congé pour bilan de compétences ne peut pas excéder 24 heures du temps de travail par bilan et peut être fractionné.) pour bilan de compétences pour les accompagner dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur projet d’évolution professionnelle.
Le bilan de compétences, institué par le décret n° 2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires, sert à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il permet à ses bénéficiaires d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et motivations.
Un bilan de compétences peut être demandé par un agent public ou proposé par l’administration. Une demande en ce sens peut notamment être formulée à l’occasion de l’entretien annuel de formation de l’agent, dans le cadre de son évaluation annuelle ou encore au titre d’un bilan de carrière.
L’administration a 2 mois pour répondre à votre demande de congés.
L’administration prend en charge, dans la limite des crédits disponibles, l’ensemble des frais relatifs à la réalisation du bilan de compétences.
Il se déroule en 3 phases:
Phase préliminaire
La phase préliminaire a pour objet :
- d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- de définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.
Phase d’investigation
La phase d’investigation permet au bénéficiaire :
- soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
- soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Phase de conclusion
La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d’entretiens personnalisés :
- de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
- de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- de prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse, établi par l’organisme prestataire. Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Pendant le congé pour bilan de compétences, vous continuez de percevoir votre rémunération habituelle.
À l’issue du congé, vous devez présenter à votre chef de service une attestation de présence délivrée par l’organisme prestataire.
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
Il permet :
d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Quels sont les enjeux du bilan de compétences ?
La réalisation du bilan permet aux bénéficiaires :
d’analyser leurs parcours professionnels,
d’établir leur portefeuille de compétences,
de définir leurs aptitudes professionnelles,
de déterminer leurs valeurs et leurs motivations,
d’envisager éventuellement un nouveau métier, ou bien dans un autre secteur, ou une formation,
de définir un projet professionnel réaliste,
définir les étapes et le plan d’action du nouveau projet.
voici le lien vers les textes officiels: