Archives de catégorie : Infos carrière

Infos carrière, INFOS nouveaux arrivés, Progression carrière

reclassement grille indiciaire

Félicitations, vous venez d’avoir une promotion par exemple, mais vous ne savez pas comment va être calculé votre rémunération…

 

Voici un petit article qui peut vous aider… Suivez le lien ⇒

 

Ce qu’il faut retenir, c’est que vous serez reclassé à l’échelon supérieur proche de votre échelon précédent. (cf grilles indiciaires en suivant le lien ⇒ )

Par exemple:

  • si vous étiez Technicien CN échelon 11 Indice brut 538, et que vous venez d’être ASI vous serez d’abord reclassé ASI échelon 6 indice brut 539.
  • si vous étiez ATRF P1 échelon 10 indice brut 548, et que vous venez d’être promu TRF CN, vous serez d’abord reclassé à l’échelon 12 indice brut 563.
  • si vous étiez TRF CN  échelon 6 indice brut 431 et que vous avez réussi l’examen professionnel de TRF CS, vous serez reclassé à l’échelon 5 indice brut  444.

Bref toutes les situations sont différentes, mais une chose est certaine,

Il est impossible qu’un fonctionnaire se retrouve avec un indice inférieur.

Pour quelqu’un qui était déjà fonctionnaire, le décret 2006-1827 prévoit un classement dans le nouveau corps à un indice au moins égal à celui détenu dans le corps et grade d’origine.

 

Donc même si au début, la différence de rémunération n’est pas énorme, il faut regarder l’évolution de la grille sur le long terme… En fin de carrière, ça fait la différence!

Infos carrière, Progression carrière

Promotion par liste d aptitude

En 2021, les CAPN et les CPE ainsi que les Groupes de Travail établis dans les rectorats perdent leur compétence en matière de promotion par “Liste d’aptitude” (Changement de corps) et de “Tableau d’Avancement” (Changement de Grade).

Pour cette dernière année 2020, nous sommes allé un peu plus loin  dans nos remontées statistiques concernant les listes d’aptitudes.

Promotion du corps des Adjoints Techniques à celui des Techniciens par Liste d’Aptitude

317 Adjoints Techniques deviendront Techniciens par Liste d’Aptitude. Les dossiers de 709 candidats sont parvenus à la CAPN des Techniciens. Les dossiers proviennent de 164 établissements.

Il est intéressant de connaitre la répartition par BAP des 17017 adjoints techniques promouvables.

Nous constatons ci après la forte proportion de personnes en BAP G. Il est à noter qu’il n’y a pas de BAP R ! Sous cette dénomination sont réunis tous les Adjoints Techniques pour lesquels le ministère n’a pas la BAP.

LA ADT vers TEC 2020 Promouvables par BAP

Ci après la répartion par BAP des dossiers parvenus à la CAPN.

On peut constater que les dossiers des BAP J et des BAP E sont proportionnellement plus nombreux à avoir été sélectionnés pour être présentés en CAPN.

LA TEC 2020 Proposes par BAP
Vous trouverez ci après les proportions d’ATRF P1C, ATRF P2C et ATRF promouvables dans le corps des Techniciens.LA TEC 2020 Promouvables par Grade

… et ci après, les proportions d’ATRF P1C, ATRF P2C et ATRF dont les dossiers ont été sélectionnés pour être présentés à la CAPN.
LA TEC 2020 Proposes par Grade

Ci après la répartition Femme / Homme par BAP des dossiers présentés en CAPN.

LA TEC 2020 Répartition par BAP et par Genre

La CAPN se tiendra le 2 JUILLET 2020 avec les  RESULTATS OFFICIELS consultables ICI

Promotion de Technicien à Assistant Ingénieur par liste d’aptitude

Nous ne sommes pas encore en mesure de vous donner des éléments statistiques sur ce corps.

Pour rappel, la CAPN desTechniciens est planifiée le 19 Juin 2020

Les résultats seront consultables là : RESULTATS OFFICIELS ICI (site du ministère)

Promotion d’Assistant Ingénieur à Ingénieur d’Étude par Liste d’Aptitude

176 Assistants Ingénieurs deviendront Ingénieur d’étude par Liste d’Aptitude. Les dossiers de 418 candidats sont parvenus à la CAPN. Les dossiers proviennent de 156 établissements. 2561 personnes pouvaient candidater puisqu’elles étaient promouvables.

LA IGE 2020 Proposes par BAPLA IGE 2020 Promouvables par BAP
La proportion par BAP des dossiers remontés jusqu’à la CAPN est bien le reflet de la population des promouvables chez les IGE. Cependant, certaines BAP sont très légèrement sous représentées comme les BAP F (Culture, Communication, Production et diffusion des savoirs ») et C (Sciences de l’Ingénieur et instrumentation scientifique »). Vous aurez constaté la BAP R qui correspond aux promouvables dont nous n’avons pas la BAP.

Ces proportionnalités se retrouvent chaque année sans variation notables.

2020 LA IGE Nombre de proposes en fonction du Genre
Vous trouvez ci dessus la répartition Femme / Homme par BAP des dossiers remontés en CAPN (Proposés). Il est également le reflet de la répartition Femme / Homme par BAP des promouvables.
La forte féminisation de la BAP J (” Gestion et Pilotage “) est ici criante, par contraste avec les BAP G (” Patrimoine immobilier, Logistique, Restauration et Prévention “) ou E (“Informatique, Statistiques et Calcul scientifique “)
2020 LA IGE Evolution du nombre de dossiers et du nombre de possibilités
Le nombre d’assistants ingénieurs promouvables dans le corps des Ingénieurs d’étude ne cesse d’augmenter au fil des années (Ligne bleue) alors que les possibilités n’ont connues qu’un sursaut en 2017 (en jaune) lié à l’application de la PPCR. Les CPE des établissements et les GT ont, avec une année de retard (2018) augmenté le nombre de dossiers envoyé à la CAPN (en rouge)
Nous nous sommes également intéressé aux modalités d’entrée dans le corps des ASI des personnes dont le dossier est remonté en CAPN et nous avons porté notre attention sur les personnes entrée dnas le corps des ASI par Liste d’Aptitude et candidatant pour la Liste d’Aptitude des IGE ( 18 % des dossiers remontés en CAPN ).

Zoom sur la situation des personnes ayant déjà bénéficié d’une LA

Nous sommes assez souvent surpris de la proportion considérable de dossiers présentés en CAPN de personnes devenus Assistant Ingénieur par liste d’aptitude. Lorsque que nous travaillons sur le dossier d’une personne qui a obtenu sa LA il y a moins de 4 ans, nous sommes toujours très soucieux d’y trouver les éléments permettant de comprendre pourquoi le dossier serait prioritaire par rapport aux autres. Y a t il eu des réalisations remarquables depuis le passage dans le corps des ASI ? Les fonctions exercées en tant que Technicien relevaient elles déjà de fonctions d’ingénieur ?

Quelques statistiques permettent de nous éclairer sur la réalité de ces parcours d’évolution par Liste d’Aptitude.

Environ 50% des personnes étant entré dans le corps des Assistants Ingénieurs par une Liste d’Aptitude ont bénéficié d’une LA il y a 5 ans ou moins

2020 LA IGE - Zoom sur les les personnes proposés ayant déjà bénéficié d'une Liste d'Aptitude

40% des dossiers de la BAP G sont des dossiers de personnes passé de TEC à ASI par Liste d’Aptitude.

2020 LA IGE - Accès au corps des ASI

En 2019, proche de 18 % des candidats avaient déjà bénéficié d’une LA. Sur ceux qui avaient une LA de moins de 5 ans, seul 3 ont eu leur promotion. Seul 2 qui avaient une LA de 5 ans ont eu leur promotion et les 22 autres avaient une LA de plus de 5 ans.

Ci après la répartition Femme / Homme par BAP des dossiers présentés en CAPN.

LA IGE 2020 Répartition par BAP et par Genre

Pour rappel, la CAPN des IGE est planifiée le 9 JUILLET 2020

Promotion d’Ingénieur d’Étude à Ingénieur de Recherche par Liste d’Aptitude

32 Ingénieurs d’étude deviendront Ingénieur de recherche par Liste d’Aptitude. Les dossiers de 311 candidats sont parvenus à la CAPN. Les dossiers proviennent de 158 établissements. 6740 personnes pouvaient candidater puisqu’elles étaient promouvables.

LA IGR 2020 Promouvables par BAP

LA IGR 2020 Proposes par BAP

Nous pouvons constater dans les deux graphiques ci dessus que, les BAP E (“Informatique, Statistiques et Calcul scientifique “) , F (“Culture, Communication, Production et diffusion des savoirs “) et D (” Sciences Humaines et Sociales “) sont très présents au regard de la population des promouvables.

Pour le passage en IGR, seul 4,5% des candidats à la LA ont bénéficié d’une LA pour entrer dans le corps des IGE.

2020 LA IGR - Accès au corps des IGE

Parmis ceux là seul 7% ont 4 ans ou moins d’ancienneté dans le corps.

2020 LA IGR - Zoom sur les les personnes proposés ayant déjà bénéficié d'une Liste d'Aptitude

Comme pour le passage de ASI à IGE, le passage de IGE à IGR compte de plus en plus de promouvables pour un nombre de rares possibilités. Qu’en sera t il avec la disparition des CPE en 2021 ?

2020 LA IGR Evolution du nombre de dossiers et du nombre de possibilités

Ci après la répartition Femme / Homme par BAP des dossiers présentés en CAPN.

LA IGR 2020 Répartition par BAP et par Genre

Pour rappel, la CAPN des IGR est planifiée le 7 JUILLET 2020

 

Infos carrière, INFOS nouveaux arrivés, Progression carrière

postes concours ITRF Toulouse

Un commentaire

Je vous ai regroupé pour chaque catégorie, les postes offerts aux concours ITRF, toutes BAP pour la session 2020, de l’académie de Toulouse.

 

Catégorie C:

EMPLOIS_ITRF_CAT_C_2020 TOULOUSE

Catégorie B:

EMPLOIS_ITRF_CAT_B_2020 toulouse

Catégorie A:

EMPLOIS_ITRF_CAT_A_2020 toulouse

 

Le profil des postes, qui sont organisés par Bordeaux, se trouvent sur le lien suivant ⇒

 

 

Si vous voulez retrouver les postes pour toute la France, suivez le lien ⇒

Vous pouvez, sur le fichier général, filtrer par académie…

 

Si vous avez besoin vous pouvez nous contacter…

Contractuels, Infos carrière, Progression carrière

Concours et examens professionnels : La cuvée 2020 !

Cuvée spéciale 2020 : Le JO de dimanche 17 mai 2020  liste les concours ITRF ouverts ainsi que des examens pros.

 

Suivez le lien ⇒ il vous indiquera la liste des postes offerts au concours ITRF pour la session 2020, par catégorie, académie et BAP, tout est regroupé en fichier Excel…

 

En bref :

Infos carrière

Congé parental

Voici un article du Sgen-CFDT vous indiquant les nouvelles dispositions concernant les demandes de congé parental.

 

Suivez le lien ⇒

 

Retrouvez également toutes les infos sur le congé parental et vos droits en suivant ce lien ⇒

 

Et n’oubliez pas, si vous avez des questions vous pouvez nous contacter…

Infos carrière

Télétravail : Quelques éléments à savoir

Le télétravail doit reposer à la fois sur le volontariat et la confiance.

Télétravail

  • Le télétravail est un mode d’organisation choisi par l’agent.
  • Le télétravail est limité à 2 ou 3 jours par semaine. C’est une garantie de ne pas avoir trop de risque d’isolement.
  • En télétravail, les horaires sont cadrés.
  • En télétravail, on a un espace dédié (qui peut être ailleurs qu’au domicile), avec des outils fourni par l’employeur, une connexion dont a vérifié le débit.
  • Le télétravailleur est formé aux outils, à son poste de travail.
  • Dans une démarche de télétravail, on identifie les tâches qui peuvent être télétravaillées.

Le cadre réglementaire du télétravail est issu du décret n°2016-151 du 11 février 2016 relatif aux conditions et modalités de mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique ainsi que par l’arrêté du 3 novembre 2017.

Les textes laissent des degrés de libertés conséquents pour la mise en œuvre dans les établissements … contactez nous pour en savoir plus !

Infos carrière, INFOS nouveaux arrivés

Primes et Indemnités

Les primes et indemnités en tant qu’ITRF

 

Vous venez de réussir les concours ITRF, ou vous venez d’intégrer la filière ITRF par reclassement. Bienvenue!

Vous vous posez peut-être la question de votre salaire… pour cela retrouvez notre article sur les grilles salariales en suivant le lien⇒

Mais en tant qu’ITRF, a-t-on droits à des primes ou indemnités?

1: L’IFSE

L’indemnité principale est assise sur les fonctions de l’agent : L’ indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE)

L’IFSE repose sur la formalisation de trois séries de critères professionnels …

  • Encadrement, coordination, pilotage, conception
  • Technicité, expertise, expérience ou qualification
  • Sujétions particulières ou degré d’exposition du poste au regard de son environnement professionnel

L’IFSE repose également sur la prise en compte de l’expérience professionnelle Cette expérience professionnelle est déterminante pour l’attribution indemnitaire.

Le montant de l’IFSE sera réexaminé tous les 4 ans et lors d’un changement de corps ou de grade.

 

Pour retrouver l’article du Sgen-CFDT suivez le lien ⇒

et un nouvel article sur l’IFSE: https://www.sgen-cfdt.fr/actu/ifse-de-la-filiere-sociale-de-vrais-engagements-a-concretiser/

2: La NBI

Certains emplois comportant une responsabilité ou une technicité particulières ouvrent droit à un complément de rémunération appelé nouvelle bonification indiciaire (NBI). La NBI consiste en l’attribution de points d’indice majoré supplémentaires. Les emplois ouvrant droit à la NBI et le nombre de points d’indice accordés sont fixés, dans chaque fonction publique, par décrets. La NBI est versée mensuellement. Elle est soumise à cotisation retraite et ouvre droit à un supplément de pension.

Il faut exercer certains emplois impliquant l’exercice d’une responsabilité ou d’une technicité particulières. Lorsque vous n’exercez plus les fonctions y ouvrant droit, vous cessez de la percevoir. La NBI est liée au poste, pas à l’agent. Par exemple, un technicien de laboratoire exercant en EPLE avec des classes technologiques (ST2S, STL, STI2D…) peut se voir octroyé la NBI. Mais cette NBI n’est pas un dû acquis à vie. Elle peut tourner chaque année entre les agents d’un même laboratoire par exemple.

La NBI peut être attribuée seulement aux agents titulaires et stagiaires de la fonction publique d’Etat. Les agents contractuels ne peuvent pas en bénéficier même si leur emploi est de remplacer un agent qui touchait la NBI.

Le Sgen-CFDT a publié un article résumant les critères de la NBI… Suivez le lien ⇒

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32515

3 : Le CIA

Le complément indemnitaire annuel (CIA) permet de reconnaître l’engagement professionnel et la manière de servir de l’agent. Il est facultatif

Il est destiné à récompenser l’engagement professionnel de l’agent et son investissement personnel Il s’agit d’un complément indemnitaire annuel facultatif Il peut être décidé de l’attribuer à toutes les catégories de personnels, ou à certaines d’entre elles uniquement, ou encore à aucune. Il est limité : 10 à 15% de la prime totale.

 

4: Le SFT

Le supplément familial de traitement (SFT) est un complément de rémunération versé à tous les agents publics ayant au moins un enfant. Son montant varie selon le nombre d’enfant composant la famille.

Tous les agents (titulaire, stagiaire, contractuel) peut en bénéficier à partir du 1er enfant à charge. En général il suffit de transmettre l’acte de naissance à votre administration qui le transmet au rectorat.

Si vous êtes un couple ayant droit tous les 2 au SFT, il vous faudra choisir qui de vous 2 le toucherez. En effet, à partir de 2 enfants il est calculé en fonction de votre indice.

Le SFT est versé jusqu’aux 20 ans de l’enfant ( si il est encore scolarisé sur justificatif).

Ci-dessous le tableau récapitulatif du montant du SFT:

Le Sgen-CFDT a rédigé un article avec un exemple de calcul… Suivez le lien ⇒

 

5 : PPRS

 La prime de participation à la recherche scientifique (PPRS) est réservée aux personnels ingénieurs et techniciens du CNRS pour leur contribution directe ou indirecte à la recherche pendant la période de référence.

Modalités :

– Elle est versée en deux fois, en juin et en décembre.
– Elle est pondérée en fonction de la quotité de travail.
– Elle n’est pas versée lorsqu’un agent est en congé de longue maladie ou de longue durée.
– Elle peut être minorée ou majorée à l’initiative du directeur d’unité en fonction de la qualité du service rendu : tenue du poste de travail, événements spécifiques (absences injustifiées ou surcharge de travail)…
– Il s’agit par conséquent d’une prime variable et personnelle.

6 : LPPR

Nos collègues Sgen-CFDT Recherche EPST ont réalisé un article à ce sujet début avril 2020… Suivez le lien ⇒

 

Infos carrière, INFOS nouveaux arrivés

l’emploi du temps en EPLE

2 commentaires

Horaires et Emploi du temps en EPLE

 

Si vous travaillez en EPLE, en tant qu’administratif ou ITRF, vous vous demandez peut-être quels sont les horaires que vous devez faire.

 

L’emploi du temps se fait en début d’année scolaire.

Le calendrier ainsi fixé tend à harmoniser, autant que faire se peut, l’intérêt du service et la vie personnelle des agents.

Un mois au plus tard après la rentrée,  le chef de service arrête le calendrier, communique à chaque agent par écrit son emploi du temps, et ses services de vacances.

Si vous travaillez aux laboratoires SVT, PC… Votre emploi du temps  dépendra des besoins de présences dans le service en fonction des plages horaires des TP des enseignants. En effet, il paraît raisonnable que l’administration demande à ce que le planning des personnels de laboratoire tourne de façon à ce qu’il y ait toujours un personnel présent lors des TP du début à la fin de la journée, au sein du laboratoire. Donc si vous êtes plusieurs collègues, vous pouvez alterner les fermetures du soir par exemple pour que ce ne soit pas le même collègue qui finisse tous les soirs à 18h30.

En général on regarde les plannings des TP des enseignants, ca aide à faire le planning de la semaine des personnels de laboratoire.

Et justement la période de pré-rentrée et de rentrée permet de prendre un peu de temps pour définir les contraintes de chacun afin que tout le monde y trouve son compte.

La durée de travail est fixée à 1607h par an  (dont 7 heures pour la journée de la solidarité) moins 2 jours de fractionnement (sur la base de 7 heures par jour)

Le temps de travail de la semaine, ne peut être inférieure à 32 h ni supérieure à 44 h. Ce sont là des fourchettes qui varient selon les filières. La fourchette des filières  administrative, de recherche et de formation est de 32 h / 40 h.

Le temps de travail doit s’organiser sur 5 jours. Il existe une exception pour les personnels qui bénéficient d’une autorisation de travail à temps partiel pour une quotité égale ou inférieure à 80 % d’un temps plein.

Durée minimale de la journée et durée des repos

– La journée de travail comporte une durée minimale de 5 heures.
– Le repos hebdomadaire est au moins de 35 heures consécutives.
– Le repos quotidien est au moins de 11 heures.

Dans  l’Éducation  nationale,  l’amplitude quotidienne de travail ne pourra dépasser 11h !

 

Une question qui revient souvent: La pause.

Si votre temps de travail atteint 6h ou plus, vous bénéficiez d’une pause de 20 minutes non fractionnable et à l’intérieure de la journée (pas la peine de ne pas prendre la pause pour partir 20min plus tôt le soir). Mais ce temps de pause de vingt minutes peut coïncider avec le temps de restauration (pause méridienne) de l’agent, qu’il « est inclus dans les obligations de service quotidiennes des personnels, dans le cadre des missions de service public propres à l’éducation nationale. ». Autrement dit, si vous ne prenez pas de pause dans la journée, vous pouvez décompter comme temps de travail 20 minutes de votre temps de restauration.

Sa durée est comprise entre 45 minutes et 2 heures.

Une astreinte qui  peut être mise en place pour les besoins du service durant la semaine, la nuit, le samedi, le dimanche ou les jours fériés afin d’effectuer toutes opérations permettant  :

  • d’assurer à titre exceptionnel la sécurité des personnes, des installations, des biens mobiliers et immobiliers
  • d’assurer la continuité du fonctionnement des services techniques.

L’astreinte s’entend comme un temps de présence au cours duquel, sans être à la disposition permanente et immédiate de son employeur, l’agent a l’obligation de demeurer à son domicile ou à proximité pour effectuer un travail au service de l’administration. Dans le temps d’astreinte qui est le temps de disponibilité de l’agent chez lui,  le temps d’intervention durant l’astreinte donne lieu à une récupération du temps travaillé majoré (soit 1h30 pour une heure travaillée).

L’astreinte fait pleinement partie des obligations de service.

Le temps d’astreinte des personnels bénéficiant d’une concession de logement gratuit par nécessité absolue de service est compensé par la fourniture du logement par l’administration. Les personnels non logés par l’administration et appelés à participer à un service d’astreinte à leur domicile peuvent bénéficier d’une compensation en temps.

 

Les jours fériés sont décomptés suivant les années, si ils tombent hors vacances scolaires, samedi et dimanche.

Retrouvez sur Sgen+, un article complet sur les horaires, les amplitudes et les réponses aux questions que vous vous posez sur le temps de travail des personnels techniques et administratifs en EPLE.

Suivez le lien ⇒

Infos carrière, INFOS nouveaux arrivés

Grilles indiciaires ITRF

5 commentaires

Vous êtes personnel ITRF et vous souhaitez connaître le montant que vous allez percevoir sur votre bulletin de paye… ou celui que vous visez en présentant un concours supérieur, un examen professionnel, une LA, un TA….

 

 

Avec le dispositif PPCR (Parcours Professionnel, Carrières et Rémunération des fonctionnaires), les grilles ont été réévaluées.

 

Il existe un calculateur de paie… Suivez le lien⇒

Pour savoir quand vous serez payer… Suivez le lien ⇒

PPCR c’est:

  • Une revalorisation immédiate du point d’indice en juillet 2016 (+ 0,6 %) et février 2017 (+ 0,6 %), ainsi que l’engagement d’une négociation annuelle.
  • Une revalorisation de l’ensemble des grilles : c’est une augmentation des rémunérations dès le début et tout au long de la carrière pour une meilleure reconnaissance des
    compétences et des qualifications.
  • Une amélioration du déroulement de carrière : c’est un déroulement de carrière garanti sur deux grades pour toutes et tous, avec un indice terminal significativement plus
    élevé que maintenant.
  • La transformation de primes en points : l’intégration d’une partie des primes dans le traitement indiciaire, ce qui permettra une prise en compte dans le calcul de la retraite.

N’oubliez pas d’ouvrir votre compte ENSAP où se retrouvent vos fiches de paye et attestation fiscale, ainsi qu’un simulateur retraite

Vous êtes impatients que je vous montre les tableaux… Alors les voici:

Au 1er juillet les grilles changent de nouveaux avec une augmentation de 3,5% du point d’indice:

Au 1er juillet 2022, la valeur du point d’indice brut passe de 4,6860 € à 4,8500 €
Au 1er juillet 2022, la valeur du point d’indice net passe de 3,7193 € à 3,8495 €

Voici les grilles au 1er mai 2023

Catégories C:

 

categorie_c_1_mai_2023_2023-05-03_16-42-11_483

Catégorie B:

categorie_b_1_mai_2023_2023-05-02_14-56-28_92

Catégorie A:

categorie_a_1_mai_2023_2023-05-02_14-56-28_58
– pour les ASI:


– pour les IGE:

– Pour les IGR:

 

 

 

LE Sgen-CFDT CONTINUE DE REVENDIQUER :
 La poursuite de la conversion primes / points.
 La revalorisation de l’indemnité de résidence selon les villes/régions.
 L’augmentation des possibilités de promotion.
 Une intégration des ASI dans le corps des IGE : il n’est pas acceptable de maintenir un corps à un seul grade. Le corps de promotion des TRF serait alors celui des IGE comme dans tous les autres corps de la fonction publique.

 

Le Sgen-CFDT a réalisé un outil vous aidant à connaître une approximation de votre salaire en fonction de votre emploi. Suivez le lien ⇒

 

La NBI

 

Certains emplois comportant une responsabilité ou une technicité particulières ouvrent droit à un complément de rémunération appelé nouvelle bonification indiciaire (NBI). La NBI consiste en l’attribution de points d’indice majoré supplémentaires. Les emplois ouvrant droit à la NBI et le nombre de points d’indice accordés sont fixés, dans chaque fonction publique, par décrets. La NBI est versée mensuellement. Elle est soumise à cotisation retraite et ouvre droit à un supplément de pension.

Il faut exercer certains emplois impliquant l’exercice d’une responsabilité ou d’une technicité particulières. Lorsque vous n’exercez plus les fonctions y ouvrant droit, vous cessez de la percevoir. La NBI est liée au poste, pas à l’agent. Par exemple, un technicien de laboratoire exerçant en EPLE avec des classes technologiques (ST2S, STL, STI2D…) peut se voir octroyé la NBI. Mais cette NBI n’est pas un dû acquis à vie. Elle peut tourner chaque année entre les agents d’un même laboratoire par exemple.

La NBI peut être attribuée seulement aux agents titulaires et stagiaires de la fonction publique d’Etat. Les agents contractuels ne peuvent pas en bénéficier même si leur emploi est de remplacer un agent qui touchait la NBI.

Le Sgen-CFDT a publié un article résumant les critères de la NBI… Suivez le lien ⇒

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32515

 

Le Sgen-CFDT travaille pour une revalorisation de salaire de tous les personnels… Suivez le lien pour en savoir plus ⇒