Archives de catégorie : Progression carrière
Congé maternité
Vous vous posez des questions sur vos droits pendant votre congé maternité ?
Prise en charge d’une partie de votre mutuelle
Vous avez peut-être reçu les informations…
Dans le doute je préfère doubler l’info!
Il faut vous connecter à votre espace académique (le même où vous vous inscrivez sur l’appli GAIA pour les formations par exemple, ou MAGISTERE).
Allez dans l’appli COLIBRIS: https://portail-toulouse.colibris.education.gouv.fr/
Connectez-vous avec vos identifiants habituels.
Munissez-vous de votre dernier bulletin de salaire et Demandez la prise en charge.
Si besoin suivez le TUTO: https://foad.phm.education.gouv.fr/sites/Colibris/Tutoriel_Colibris.mp4
Versement salaires et pensions 2022
Retrouvez les dates prévisionnelles de versement des salaires et pensions dans l’article suivant
IFSE
Bonjour
Vous avez peut être remarqué que sur la pair du mois de novembre vous avez 2 lignes IFSE.
Il s’agit de la revalorisation dont je vous parlais dans l’article suivant⇓.
Vérifiez bien que vous avez perçu cette revalorisation et la régularisation depuis janvier 2021!
Résultats promotions ATRF 2021 Toulouse
Félicitations aux promus ATRFP1 et ATRFP2 de la session 2021 de l’académie de Toulouse.
Toulouse ATRF 2c Toulouse ATRF 1c
Circulaire CPF
Vous l’avez peut-être reçu dans vos boites académiques, si ce n’est pas le cas voici les informations concernant le Compte Personnel de Formation (CPF)
2021-43 circulaire CPF
ITRF, ADMINISTRATIFS, ÊTRE TRAITÉ ÉQUITABLEMENT QUEL QUE SOIT LE MINISTÈRE D’APPARTENANCE
Plus d’infos dans l’article suivant
Pour les PO du CROUS qui souhaitent devenir ITRF
Personnels du CROUS: Le Sgen-CFDT obtient des avancées significatives!
Plus d’infos dans le lien suivant https://www.sgen-cfdt.fr/actu/personnels-des-crous-le-sgen-cfdt-obtient-des-avancees-significatives/?fbclid=IwAR3bgvFxsSIaI9EpN1YlOSE2ky0JBk7e_oYuz-HKENDAekUiYAO0E8IPUkc
Si vous avez besoin des questions pour devenir ITRF, ou besoin d’aide pour réaliser votre rapport d’activité, n’hésitez pas à nous contacter…
Revalorisation de l’indemnitaire, Groupes de travail du 6 octobre 2021 :
Les trois groupes de travail : personnels administratifs ; personnels ITRF ; personnels médecins – infirmiers se sont tenus le 6 octobre 2021.
Commun à toutes les mesures :
Suite à la demande du Sgen-CFDT, le calendrier de nos instances est précisé : Il y a urgence pour pouvoir mettre en paye. GT de ce jour, CTSA 21 octobre, CTA le 15 novembre.
Le dispositif a vocation à s’appliquer à tous les personnels de l’académie quelle que soit leur date d’entrée dans le corps ou dans l’académie.
Cette mesure est applicable avec effet rétroactif au 1er janvier 2021. La mise en œuvre est prévue sur la paie de
novembre 2021.
Pour les ITRF:
IFSE (art 2 décret 20 mai 2014) : indemnité de fonction de sujétion et d’expertise.
Indemnité principale, versée mensuellement.
La revalorisation de l’IFSE mentionnée, à l’article 3 du décret 2014-513 du 20 mai 2014 portant création du RIFSEEP, est prévue tous les 4 ans.
Les personnels de la filière technique (IGR, IGE, ASI, TECH et ATRF), passés sous régime RIFSEEP au 1er septembre 2017, ont donc vocation à voir leur régime indemnitaire revalorisé. La revalorisation intervient avec effet rétroactif au 1er janvier 2021.
La note de cadrage ministérielle précise les taux de référence pour chaque corps qui ont fait l’objet d’une concertation avec les partenaires sociaux dans le cadre de l’agenda social du Grenelle de l’éducation.
Au regard des orientations nationales arrêtées et de l’enveloppe budgétaire allouée à l’académie, la proposition académique est celle d’une mise en œuvre des taux de revalorisation définis par la note de cadrage ministérielle.
| Corps | % revalorisation |
| IGR | +1,5% |
| IGE | +2,5% |
| ASI | +3% |
| TRF | +3,5% |
| ATRF | +5% |
Pas d’enveloppe dédiée. Le « coût » de la mesure est de 42 000 euros sur le BOP 214 et de 37 000 euros sur le BOP 141.
Il y a 2083 dossiers sont à examiner.
Le Sgen-CFDT est intervenu pour partager la déception des personnels exerçant sur les BAP A, B et C et qui espéraient rentrer dans les mesures du MESRI.
Le Sgen-CFDT a attiré l’attention sur le niveau d’IFSE qui fait qu’un personnel recruté par ex pro en B peut se trouver percevoir une IFSE supérieure à un ASI.
Bien que ce point ne soit pas directement à l’ordre du jour, le Sgen-CFDT a posé la question des départs réguliers des personnels ITRF vers d’autres structures et a demandé le bilan des départs des personnels (catégorie, BAP).
Le Sgen-CFDT a rappelé l’engagement pris en mars par l’administration de tenir un GT sur les métiers ITRF en EPLE et le vote en abstention sur les mesures de rentrée 2021
proposées de la part de certaines OS, confiantes en ce futur GT (CTA mars 2021). LeSgen-CFDT avait voté contre…
l’article complet sur l’info@cad d’octobre 2021 sur le lien suivant ⇒