Vous avez peut-être entendu parler de la LPR: Loi de programmation pour la recherche…
Nous sommes entrés dans les négociations et continuons d’œuvrer pour que tous les ITRF puissent bénéficier des avancés proposées par la LPR
Voici un petit tract pour déméler le Vrai du Faux de tout ce que l’on peut entendre sur la LPR…
Dès que nous aurons plus d’informations nous vous tiendrons au courant 😉
tract protocole carrières rémunérations sup
Faites-vous aider…
Retrouvez l’article du Sgen-CFDT en suivant le lien ⇒
Un autre article très intéressant sur les modalités et le montant en suivant le lien ⇒
N’hésitez pas à nous contacter
Vous souhaitez changer de poste, d’établissement, d’avoir une mutation vers une autre académie par exemple…
Il y a plusieurs voies qui s’offrent à vous… les connaissez-vous?
A savoir: pour trouver votre bonheur, il est nécessaire de faire plusieurs applications car un poste peut être publié sur AMIA, mais pas sur POPPEE par exemple…
Pour les catégories C et B, vous avez l’application AMIA
Vous y trouverez l’ensemble des postes vacants, ou non.
Mais je rappelle qu’un poste occupé peut être libéré si, comme vous, une personne en poste souhaite muter… Donc si vous avez envie d’aller sur un poste, même si il n’est pas noté comme libre, il faut tente de le demander par mutation, inter ou intra académique
Pour les catégories A et B, vous avez l’application POPPEE
Vous y trouverez l’ensemble des postes vacants, pour toutes les BAP, en tant que ASI, IGE, IGR et TRF…
C’est ici que vous trouverez le plus de postes, toutes BAP, toutes académies, tous ministères, tous grades… Bref, que vous travaillez en EPLE ou dans le sup’, en laboratoire ou en administratif, vous trouverez énormément d’offres d’emplois…
Anciennement la BIEP, n’hésitez pas à aller voir le site de la PEP (place emploi public)
Il y a des annonces mises à jour régulièrement, les modalités de recrutement, les fiches de postes…
De même sur le site emploipublic
Vous trouverez également des infos sur le site score de la fonction publique
Et n’oubliez pas, si vous avez besoin d’aide, vous pouvez nous contacter…
Un technicien titulaire gagne automatiquement un échelon après une durée allant de 1 an à 4ans selon les échelons, c’est-à-dire des points d’indice et donc une rémunération supplémentaire.La durée entre deux échelons est définie par les grilles indiciaires des Techniciens (ci-dessous)
Tous les Techniciens progressent de façon identique,c’est le cadencement unique.A titre transitoire, les réductions/majorations d’anciennetés prononcées avant le 1er janvier 2016 (ancien dispositif) ont été prises en compte lors des changements d’échelon suivants.
Retrouvez notre article sur les grilles indiciaires en suivant le lien ⇒
Promotion des techniciens classe normale au grade de techniciens classe supérieure:La promotion des techniciens classe normale à la classe supérieure peut se faire
– soit par examen professionnel,
– soit «au choix», c’est-à-dire par inscription à un tableau d’avancement établi par la hiérarchie après avis de la commission administrative paritaire.Pour être éligible, un technicien classe normale doit avoir atteint un certain échelon et remplir des conditions d’ancienneté (qui peut changer d’une année à l’autre).Les années de service antérieures prises en compte doivent correspondre à des activités professionnelles dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau
| échelon minimum | années service | |
| exam pro | 4 (du TRF CN) | 3 |
| TA | 7 (du TRF CN) | 5 |
La promotion des techniciens classe supérieure par avancement de grade se fait également selon ces deux possibilités, mais avec des modalités différentes:
| échelon minimum | années service | |
| exam pro | 6 (du TRF CS) | 3 |
| TA | 7 (du TRF CS) | 5 |
Les techniciens peuvent être promus dans le corps des Assistants Ingénieurs (ASI). Ce corps des Assistants Ingénieurs comporte un grade unique. Pour y être promu, un technicien doit remplir des conditions suivantes :Ces promotions se font «au choix», c’est-à-dire par inscription sur une liste d’aptitude établie sur proposition de la hiérarchie, après avis de la commission administrative paritaire compétente.L’accès à ces fonctions d’un niveau supérieur implique une mobilité fonctionnelle(sauf si la fiche de poste actuelle confie déjà des responsabilités de niveau Assistant ingénieur).
Les techniciens peuvent également se présenter aux concours internes et externes de tous les corps correspondant aux diplômes ou expériences professionnelles qu’ils ont acquis.
Retrouvez nos articles sur les préparations aux concours, les organigrammes, le rapport d’activités…. n’hésitez pas à vadrouiller sur le site 😉
Pour connaître les postes de l’académie de Toulouse, suivez le lien ⇒
N’hésitez pas à nous consulter ou consulter la page dédiée aux inscriptions: https://www.itrf.education.gouv.fr/itrf/
FELICITATIONS aux lauréats de concours, aux personnels promus TRF, ASI… Nous sommes ravis de vous avoir aidé et accompagné au mieux dans vos préparations…
Malheureusement il y a des déçus lors de l’annonce des résultats… Nous continuons à vous soutenir toute au long de l’année. N’oubliez pas que c’est le jeu des concours et des promo qui a parlé, mais la session prochaine vous sera peut-être plus favorable 😉
Le calendrier prévu dans la circulaire Biatss est maintenu. Les personnels seront directement informé.e.s du
résultat de leur demande de mobilité. Pour obtenir des informations sur ces CAPA, vous pouvez contacter vos
élu.e.s Sgen-CFDT par mail à toulouse@sgen.cfdt.fr . Merci de préciser votre métier. Les élu.e.s Sgen-CFDT sont
les élu.e.s de tous les personnels.
Pour la première année les opérations de mobilité se font selon le nouveau procédé. Vous pouvez en cas de
recours demander à être accompagné.e par un.e militant.e Sgen-CFDT, y compris pour les CAP où le Sgen-CFDT
n’a pas obtenu de siège lors des dernières élections professionnelles. Contact toulouse@sgen.cfdt.fr
Ne pas hésiter à demander conseil dès réception de l’avis de l’administration.
Les militant.e.s Sgen-CFDT MP sont disponibles pour apporter aide et conseils à tous les personnels.
Retrouvez également des informations sur notre site national :
MUTATION : Quel recours puis-je faire ? Quelle
aide du syndicat ? http://sgenplus.cfdt.fr/article/resultat-mutation-recours/
Qui dit rentrée, dit postes vacants…
Même après les mutations que vous avez pu réaliser sur Amia pour les catégories B et C, il y a des postes laissés vacants.
Les établissements, souvent du supérieur, publient les postes, de toutes catégories,et de toute la fonction publique, sur le portail de la fonction publique:
https://www.place-emploi-public.gouv.fr/
Pour les catégories A et B, vous pouvez trouver également quelques annonces sur la bourse emploi agents:
https://itarf.adc.education.fr/itarf/bea
C’est également intéressant pour les contractuels, car certains postes peuvent être pourvus pas des contractuels…
Ces 2 sites vous permettent de voir les offres d’autres établissements, certains pour des prises de fonctions en cours d’année. Et vous offre même la possibilité de changer de fonction publique, de ministère…
Allez jeter un œil régulièrement, cela peut être intéressant…
Alors à vos CV, rapports d’activités ou lettre de motivation…
Et si vous avez besoin d’aide n’hésitez pas à nous contacter...
Félicitations, vous venez d’avoir une promotion par exemple, mais vous ne savez pas comment va être calculé votre rémunération…
Voici un petit article qui peut vous aider… Suivez le lien ⇒
Ce qu’il faut retenir, c’est que vous serez reclassé à l’échelon supérieur proche de votre échelon précédent. (cf grilles indiciaires en suivant le lien ⇒ )
Par exemple:
Bref toutes les situations sont différentes, mais une chose est certaine,
Pour quelqu’un qui était déjà fonctionnaire, le décret 2006-1827 prévoit un classement dans le nouveau corps à un indice au moins égal à celui détenu dans le corps et grade d’origine.
Donc même si au début, la différence de rémunération n’est pas énorme, il faut regarder l’évolution de la grille sur le long terme… En fin de carrière, ça fait la différence!
En 2021, les CAPN et les CPE ainsi que les Groupes de Travail établis dans les rectorats perdent leur compétence en matière de promotion par “Liste d’aptitude” (Changement de corps) et de “Tableau d’Avancement” (Changement de Grade).
Pour cette dernière année 2020, nous sommes allé un peu plus loin dans nos remontées statistiques concernant les listes d’aptitudes.
317 Adjoints Techniques deviendront Techniciens par Liste d’Aptitude. Les dossiers de 709 candidats sont parvenus à la CAPN des Techniciens. Les dossiers proviennent de 164 établissements.
Il est intéressant de connaitre la répartition par BAP des 17017 adjoints techniques promouvables.
Nous constatons ci après la forte proportion de personnes en BAP G. Il est à noter qu’il n’y a pas de BAP R ! Sous cette dénomination sont réunis tous les Adjoints Techniques pour lesquels le ministère n’a pas la BAP.
Ci après la répartion par BAP des dossiers parvenus à la CAPN.
On peut constater que les dossiers des BAP J et des BAP E sont proportionnellement plus nombreux à avoir été sélectionnés pour être présentés en CAPN.
Vous trouverez ci après les proportions d’ATRF P1C, ATRF P2C et ATRF promouvables dans le corps des Techniciens.
… et ci après, les proportions d’ATRF P1C, ATRF P2C et ATRF dont les dossiers ont été sélectionnés pour être présentés à la CAPN.
Ci après la répartition Femme / Homme par BAP des dossiers présentés en CAPN.
La CAPN se tiendra le 2 JUILLET 2020 avec les RESULTATS OFFICIELS consultables ICI
Nous ne sommes pas encore en mesure de vous donner des éléments statistiques sur ce corps.
Pour rappel, la CAPN desTechniciens est planifiée le 19 Juin 2020
Les résultats seront consultables là : RESULTATS OFFICIELS ICI (site du ministère)
176 Assistants Ingénieurs deviendront Ingénieur d’étude par Liste d’Aptitude. Les dossiers de 418 candidats sont parvenus à la CAPN. Les dossiers proviennent de 156 établissements. 2561 personnes pouvaient candidater puisqu’elles étaient promouvables.
La proportion par BAP des dossiers remontés jusqu’à la CAPN est bien le reflet de la population des promouvables chez les IGE. Cependant, certaines BAP sont très légèrement sous représentées comme les BAP F (Culture, Communication, Production et diffusion des savoirs ») et C (Sciences de l’Ingénieur et instrumentation scientifique »). Vous aurez constaté la BAP R qui correspond aux promouvables dont nous n’avons pas la BAP.
Ces proportionnalités se retrouvent chaque année sans variation notables.
Nous sommes assez souvent surpris de la proportion considérable de dossiers présentés en CAPN de personnes devenus Assistant Ingénieur par liste d’aptitude. Lorsque que nous travaillons sur le dossier d’une personne qui a obtenu sa LA il y a moins de 4 ans, nous sommes toujours très soucieux d’y trouver les éléments permettant de comprendre pourquoi le dossier serait prioritaire par rapport aux autres. Y a t il eu des réalisations remarquables depuis le passage dans le corps des ASI ? Les fonctions exercées en tant que Technicien relevaient elles déjà de fonctions d’ingénieur ?
Quelques statistiques permettent de nous éclairer sur la réalité de ces parcours d’évolution par Liste d’Aptitude.
Environ 50% des personnes étant entré dans le corps des Assistants Ingénieurs par une Liste d’Aptitude ont bénéficié d’une LA il y a 5 ans ou moins
40% des dossiers de la BAP G sont des dossiers de personnes passé de TEC à ASI par Liste d’Aptitude.
En 2019, proche de 18 % des candidats avaient déjà bénéficié d’une LA. Sur ceux qui avaient une LA de moins de 5 ans, seul 3 ont eu leur promotion. Seul 2 qui avaient une LA de 5 ans ont eu leur promotion et les 22 autres avaient une LA de plus de 5 ans.
Ci après la répartition Femme / Homme par BAP des dossiers présentés en CAPN.
Pour rappel, la CAPN des IGE est planifiée le 9 JUILLET 2020
32 Ingénieurs d’étude deviendront Ingénieur de recherche par Liste d’Aptitude. Les dossiers de 311 candidats sont parvenus à la CAPN. Les dossiers proviennent de 158 établissements. 6740 personnes pouvaient candidater puisqu’elles étaient promouvables.
Nous pouvons constater dans les deux graphiques ci dessus que, les BAP E (“Informatique, Statistiques et Calcul scientifique “) , F (“Culture, Communication, Production et diffusion des savoirs “) et D (” Sciences Humaines et Sociales “) sont très présents au regard de la population des promouvables.
Pour le passage en IGR, seul 4,5% des candidats à la LA ont bénéficié d’une LA pour entrer dans le corps des IGE.
Parmis ceux là seul 7% ont 4 ans ou moins d’ancienneté dans le corps.
Comme pour le passage de ASI à IGE, le passage de IGE à IGR compte de plus en plus de promouvables pour un nombre de rares possibilités. Qu’en sera t il avec la disparition des CPE en 2021 ?
Ci après la répartition Femme / Homme par BAP des dossiers présentés en CAPN.
Pour rappel, la CAPN des IGR est planifiée le 7 JUILLET 2020
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Merci et bonne visite.
L'équipe ITRF du Sgen-CFDT Académie de Toulouse.