Le RAEP étape par étape

Quand il arrive le moment, dans sa carrière, où on doit réaliser un rapport d’activité pour la première fois, on est vite démuni. C’est très complique de se lancer sans avoir une base pour le rédiger.

Voici un petit guide pour avoir une base afin de réaliser votre Rapport d’activité.

Il peut être intéressant de remplir un tableau étape par étape comme celui-ci par exemple :

1^ère étape : recenser l’ensemble des postes occupés (privés et publics) et vos formations et stages

2^ème étape : analyser pour chaque poste les missions exercées, les activités développées et les tâches effectuées afin d’identifier vos activités principales de votre parcours professionnel.

3^ème étape : pour chaque poste occupé ou formation suivie relever les compétences que vous avez développées : savoirs, savoir-faire, savoir-être

Une fois le tableau rempli, il reste la rédaction….

Pour cela RDV sur l’article dédié en suivant le lien ⇒

et n’oubliez pas, si besoin, contactez nous…

Bonjour à tous

La note académique pour la LA est parue.

Il vous faudra constituer votre dossier, le faire signer, pour le 15 janvier 2021.

Si vous avez besoin d’aide, retrouvez notre article sur:

• le rapport d’activité, en suivant le lien⇒
• l’organigramme, en suivant le lien⇒

Vous pouvez nous contacter si besoin…

Les conditions de promouvabilité sont à remplir au 1er janvier 2021:

Notions de services publics :

– Services accomplis comme fonctionnaire titulaire ou stagiaire

– Services accomplis comme contractuel / auxiliaire / vacataire sur un contrat de droit public

– Service national

L’ancienneté dans une catégorie :

– Prise en compte de l’ancienneté des services accomplis en qualité de fonctionnaire titulaire ou stagiaire

Sont donc exclus les services accomplis en qualité de contractuel / auxiliaire / vacataire, même si le contrat est établi en référence à une catégorie de la fonction publique

Peuvent être promouvables, les agents en

– Congé longue maladie / durée

– Décharge syndicale

– Détachement sortant

– Détachement entrant uniquement pour le tableau d’avancement

– PNA

– Mis à disposition

Ne peuvent être promouvables, les agents en

– Disponibilité

– Congé parental

– Position hors cadre

Comment évoluer en tant que Technicien?

Un technicien titulaire gagne automatiquement un échelon après une durée allant de 1 an à 4ans selon les échelons, c’est-à-dire des points d’indice et donc une rémunération supplémentaire.La durée entre deux échelons est définie par les grilles indiciaires des Techniciens (ci-dessous)

Tous les Techniciens progressent de façon identique,c’est le cadencement unique.A titre transitoire, les réductions/majorations d’anciennetés prononcées avant le 1er janvier 2016 (ancien dispositif) ont été prises en compte lors des changements d’échelon suivants.

Retrouvez notre article sur les grilles indiciaires en suivant le lien ⇒

Promotion des techniciens classe normale au grade de techniciens classe supérieure:La promotion des techniciens classe normale à la classe supérieure peut se faire

– soit par examen professionnel,

– soit «au choix», c’est-à-dire par inscription à un tableau d’avancement établi par la hiérarchie après avis de la commission administrative paritaire.Pour être éligible, un technicien classe normale doit avoir atteint un certain échelon et remplir des conditions d’ancienneté (qui peut changer d’une année à l’autre).Les années de service antérieures prises en compte doivent correspondre à des activités professionnelles dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau

La promotion des techniciens classe supérieure par avancement de grade se fait également selon ces deux possibilités, mais avec des modalités différentes:

Les techniciens peuvent être promus dans le corps des Assistants Ingénieurs (ASI). Ce corps des Assistants Ingénieurs comporte un grade unique. Pour y être promu, un technicien doit remplir des conditions suivantes :Ces promotions se font «au choix», c’est-à-dire par inscription sur une liste d’aptitude établie sur proposition de la hiérarchie, après avis de la commission administrative paritaire compétente.L’accès à ces fonctions d’un niveau supérieur implique une mobilité fonctionnelle(sauf si la fiche de poste actuelle confie déjà des responsabilités de niveau Assistant ingénieur).

Les techniciens peuvent également se présenter aux concours internes et externes de tous les corps correspondant aux diplômes ou expériences professionnelles qu’ils ont acquis.

Retrouvez nos articles sur les préparations aux concours, les organigrammes, le rapport d’activités…. n’hésitez pas à vadrouiller sur le site 😉