En 2021, les CAPN et les CPE ainsi que les Groupes de Travail établis dans les rectorats perdent leur compétence en matière de promotion par “Liste d’aptitude” (Changement de corps) et de “Tableau d’Avancement” (Changement de Grade).
Pour cette dernière année 2020, nous sommes allé un peu plus loin dans nos remontées statistiques concernant les listes d’aptitudes.
Promotion du corps des Adjoints Techniques à celui des Techniciens par Liste d’Aptitude
317 Adjoints Techniques deviendront Techniciens par Liste d’Aptitude. Les dossiers de 709 candidats sont parvenus à la CAPN des Techniciens. Les dossiers proviennent de 164 établissements.
Il est intéressant de connaitre la répartition par BAP des 17017 adjoints techniques promouvables.
Nous constatons ci après la forte proportion de personnes en BAP G. Il est à noter qu’il n’y a pas de BAP R ! Sous cette dénomination sont réunis tous les Adjoints Techniques pour lesquels le ministère n’a pas la BAP.
Ci après la répartion par BAP des dossiers parvenus à la CAPN.
On peut constater que les dossiers des BAP J et des BAP E sont proportionnellement plus nombreux à avoir été sélectionnés pour être présentés en CAPN.
Vous trouverez ci après les proportions d’ATRF P1C, ATRF P2C et ATRF promouvables dans le corps des Techniciens.
… et ci après, les proportions d’ATRF P1C, ATRF P2C et ATRF dont les dossiers ont été sélectionnés pour être présentés à la CAPN.
Ci après la répartition Femme / Homme par BAP des dossiers présentés en CAPN.
La CAPN se tiendra le 2 JUILLET 2020 avec les RESULTATS OFFICIELS consultables ICI
Promotion de Technicien à Assistant Ingénieur par liste d’aptitude
Nous ne sommes pas encore en mesure de vous donner des éléments statistiques sur ce corps.
Pour rappel, la CAPN desTechniciens est planifiée le 19 Juin 2020
Les résultats seront consultables là : RESULTATS OFFICIELS ICI (site du ministère)
Promotion d’Assistant Ingénieur à Ingénieur d’Étude par Liste d’Aptitude
176 Assistants Ingénieurs deviendront Ingénieur d’étude par Liste d’Aptitude. Les dossiers de 418 candidats sont parvenus à la CAPN. Les dossiers proviennent de 156 établissements. 2561 personnes pouvaient candidater puisqu’elles étaient promouvables.
La proportion par BAP des dossiers remontés jusqu’à la CAPN est bien le reflet de la population des promouvables chez les IGE. Cependant, certaines BAP sont très légèrement sous représentées comme les BAP F (Culture, Communication, Production et diffusion des savoirs ») et C (Sciences de l’Ingénieur et instrumentation scientifique »). Vous aurez constaté la BAP R qui correspond aux promouvables dont nous n’avons pas la BAP.
Ces proportionnalités se retrouvent chaque année sans variation notables.
Vous trouvez ci dessus la répartition Femme / Homme par BAP des dossiers remontés en CAPN (Proposés). Il est également le reflet de la répartition Femme / Homme par BAP des promouvables.
La forte féminisation de la BAP J (” Gestion et Pilotage “) est ici criante, par contraste avec les BAP G (” Patrimoine immobilier, Logistique, Restauration et Prévention “) ou E (“Informatique, Statistiques et Calcul scientifique “)
Le nombre d’assistants ingénieurs promouvables dans le corps des Ingénieurs d’étude ne cesse d’augmenter au fil des années (Ligne bleue) alors que les possibilités n’ont connues qu’un sursaut en 2017 (en jaune) lié à l’application de la PPCR. Les CPE des établissements et les GT ont, avec une année de retard (2018) augmenté le nombre de dossiers envoyé à la CAPN (en rouge)
Nous nous sommes également intéressé aux modalités d’entrée dans le corps des ASI des personnes dont le dossier est remonté en CAPN et nous avons porté notre attention sur les personnes entrée dnas le corps des ASI par Liste d’Aptitude et candidatant pour la Liste d’Aptitude des IGE ( 18 % des dossiers remontés en CAPN ).
Zoom sur la situation des personnes ayant déjà bénéficié d’une LA
Nous sommes assez souvent surpris de la proportion considérable de dossiers présentés en CAPN de personnes devenus Assistant Ingénieur par liste d’aptitude. Lorsque que nous travaillons sur le dossier d’une personne qui a obtenu sa LA il y a moins de 4 ans, nous sommes toujours très soucieux d’y trouver les éléments permettant de comprendre pourquoi le dossier serait prioritaire par rapport aux autres. Y a t il eu des réalisations remarquables depuis le passage dans le corps des ASI ? Les fonctions exercées en tant que Technicien relevaient elles déjà de fonctions d’ingénieur ?
Quelques statistiques permettent de nous éclairer sur la réalité de ces parcours d’évolution par Liste d’Aptitude.
Environ 50% des personnes étant entré dans le corps des Assistants Ingénieurs par une Liste d’Aptitude ont bénéficié d’une LA il y a 5 ans ou moins
40% des dossiers de la BAP G sont des dossiers de personnes passé de TEC à ASI par Liste d’Aptitude.
En 2019, proche de 18 % des candidats avaient déjà bénéficié d’une LA. Sur ceux qui avaient une LA de moins de 5 ans, seul 3 ont eu leur promotion. Seul 2 qui avaient une LA de 5 ans ont eu leur promotion et les 22 autres avaient une LA de plus de 5 ans.
Ci après la répartition Femme / Homme par BAP des dossiers présentés en CAPN.
Pour rappel, la CAPN des IGE est planifiée le 9 JUILLET 2020
Promotion d’Ingénieur d’Étude à Ingénieur de Recherche par Liste d’Aptitude
32 Ingénieurs d’étude deviendront Ingénieur de recherche par Liste d’Aptitude. Les dossiers de 311 candidats sont parvenus à la CAPN. Les dossiers proviennent de 158 établissements. 6740 personnes pouvaient candidater puisqu’elles étaient promouvables.
Nous pouvons constater dans les deux graphiques ci dessus que, les BAP E (“Informatique, Statistiques et Calcul scientifique “) , F (“Culture, Communication, Production et diffusion des savoirs “) et D (” Sciences Humaines et Sociales “) sont très présents au regard de la population des promouvables.
Pour le passage en IGR, seul 4,5% des candidats à la LA ont bénéficié d’une LA pour entrer dans le corps des IGE.
Parmis ceux là seul 7% ont 4 ans ou moins d’ancienneté dans le corps.
Comme pour le passage de ASI à IGE, le passage de IGE à IGR compte de plus en plus de promouvables pour un nombre de rares possibilités. Qu’en sera t il avec la disparition des CPE en 2021 ?
Ci après la répartition Femme / Homme par BAP des dossiers présentés en CAPN.
Pour rappel, la CAPN des IGR est planifiée le 7 JUILLET 2020
En 2021, les CAPN et les CPE ainsi que les Groupes de Travail établis dans les rectorats perdent leur compétence en matière de promotion par “Liste d’aptitude” (Changement de corps) et de “Tableau d’Avancement” (Changement de Grade).
