Archives de catégorie : Progression carrière

reclassement grille indiciaire

Félicitations, vous venez d’avoir une promotion par exemple, mais vous ne savez pas comment va être calculé votre rémunération…

 

Voici un petit article qui peut vous aider… Suivez le lien ⇒

 

Ce qu’il faut retenir, c’est que vous serez reclassé à l’échelon supérieur proche de votre échelon précédent. (cf grilles indiciaires en suivant le lien ⇒ )

Par exemple:

  • si vous étiez Technicien CN échelon 11 Indice brut 538, et que vous venez d’être ASI vous serez d’abord reclassé ASI échelon 6 indice brut 539.
  • si vous étiez ATRF P1 échelon 10 indice brut 548, et que vous venez d’être promu TRF CN, vous serez d’abord reclassé à l’échelon 12 indice brut 563.
  • si vous étiez TRF CN  échelon 6 indice brut 431 et que vous avez réussi l’examen professionnel de TRF CS, vous serez reclassé à l’échelon 5 indice brut  444.

Bref toutes les situations sont différentes, mais une chose est certaine,

Il est impossible qu’un fonctionnaire se retrouve avec un indice inférieur.

Pour quelqu’un qui était déjà fonctionnaire, le décret 2006-1827 prévoit un classement dans le nouveau corps à un indice au moins égal à celui détenu dans le corps et grade d’origine.

 

Donc même si au début, la différence de rémunération n’est pas énorme, il faut regarder l’évolution de la grille sur le long terme… En fin de carrière, ça fait la différence!

Promotion par liste d aptitude

En 2021, les CAPN et les CPE ainsi que les Groupes de Travail établis dans les rectorats perdent leur compétence en matière de promotion par “Liste d’aptitude” (Changement de corps) et de “Tableau d’Avancement” (Changement de Grade).

Pour cette dernière année 2020, nous sommes allé un peu plus loin  dans nos remontées statistiques concernant les listes d’aptitudes.

Promotion du corps des Adjoints Techniques à celui des Techniciens par Liste d’Aptitude

317 Adjoints Techniques deviendront Techniciens par Liste d’Aptitude. Les dossiers de 709 candidats sont parvenus à la CAPN des Techniciens. Les dossiers proviennent de 164 établissements.

Il est intéressant de connaitre la répartition par BAP des 17017 adjoints techniques promouvables.

Nous constatons ci après la forte proportion de personnes en BAP G. Il est à noter qu’il n’y a pas de BAP R ! Sous cette dénomination sont réunis tous les Adjoints Techniques pour lesquels le ministère n’a pas la BAP.

LA ADT vers TEC 2020 Promouvables par BAP

Ci après la répartion par BAP des dossiers parvenus à la CAPN.

On peut constater que les dossiers des BAP J et des BAP E sont proportionnellement plus nombreux à avoir été sélectionnés pour être présentés en CAPN.

LA TEC 2020 Proposes par BAP
Vous trouverez ci après les proportions d’ATRF P1C, ATRF P2C et ATRF promouvables dans le corps des Techniciens.LA TEC 2020 Promouvables par Grade

… et ci après, les proportions d’ATRF P1C, ATRF P2C et ATRF dont les dossiers ont été sélectionnés pour être présentés à la CAPN.
LA TEC 2020 Proposes par Grade

Ci après la répartition Femme / Homme par BAP des dossiers présentés en CAPN.

LA TEC 2020 Répartition par BAP et par Genre

La CAPN se tiendra le 2 JUILLET 2020 avec les  RESULTATS OFFICIELS consultables ICI

Promotion de Technicien à Assistant Ingénieur par liste d’aptitude

Nous ne sommes pas encore en mesure de vous donner des éléments statistiques sur ce corps.

Pour rappel, la CAPN desTechniciens est planifiée le 19 Juin 2020

Les résultats seront consultables là : RESULTATS OFFICIELS ICI (site du ministère)

Promotion d’Assistant Ingénieur à Ingénieur d’Étude par Liste d’Aptitude

176 Assistants Ingénieurs deviendront Ingénieur d’étude par Liste d’Aptitude. Les dossiers de 418 candidats sont parvenus à la CAPN. Les dossiers proviennent de 156 établissements. 2561 personnes pouvaient candidater puisqu’elles étaient promouvables.

LA IGE 2020 Proposes par BAPLA IGE 2020 Promouvables par BAP
La proportion par BAP des dossiers remontés jusqu’à la CAPN est bien le reflet de la population des promouvables chez les IGE. Cependant, certaines BAP sont très légèrement sous représentées comme les BAP F (Culture, Communication, Production et diffusion des savoirs ») et C (Sciences de l’Ingénieur et instrumentation scientifique »). Vous aurez constaté la BAP R qui correspond aux promouvables dont nous n’avons pas la BAP.

Ces proportionnalités se retrouvent chaque année sans variation notables.

2020 LA IGE Nombre de proposes en fonction du Genre
Vous trouvez ci dessus la répartition Femme / Homme par BAP des dossiers remontés en CAPN (Proposés). Il est également le reflet de la répartition Femme / Homme par BAP des promouvables.
La forte féminisation de la BAP J (” Gestion et Pilotage “) est ici criante, par contraste avec les BAP G (” Patrimoine immobilier, Logistique, Restauration et Prévention “) ou E (“Informatique, Statistiques et Calcul scientifique “)
2020 LA IGE Evolution du nombre de dossiers et du nombre de possibilités
Le nombre d’assistants ingénieurs promouvables dans le corps des Ingénieurs d’étude ne cesse d’augmenter au fil des années (Ligne bleue) alors que les possibilités n’ont connues qu’un sursaut en 2017 (en jaune) lié à l’application de la PPCR. Les CPE des établissements et les GT ont, avec une année de retard (2018) augmenté le nombre de dossiers envoyé à la CAPN (en rouge)
Nous nous sommes également intéressé aux modalités d’entrée dans le corps des ASI des personnes dont le dossier est remonté en CAPN et nous avons porté notre attention sur les personnes entrée dnas le corps des ASI par Liste d’Aptitude et candidatant pour la Liste d’Aptitude des IGE ( 18 % des dossiers remontés en CAPN ).

Zoom sur la situation des personnes ayant déjà bénéficié d’une LA

Nous sommes assez souvent surpris de la proportion considérable de dossiers présentés en CAPN de personnes devenus Assistant Ingénieur par liste d’aptitude. Lorsque que nous travaillons sur le dossier d’une personne qui a obtenu sa LA il y a moins de 4 ans, nous sommes toujours très soucieux d’y trouver les éléments permettant de comprendre pourquoi le dossier serait prioritaire par rapport aux autres. Y a t il eu des réalisations remarquables depuis le passage dans le corps des ASI ? Les fonctions exercées en tant que Technicien relevaient elles déjà de fonctions d’ingénieur ?

Quelques statistiques permettent de nous éclairer sur la réalité de ces parcours d’évolution par Liste d’Aptitude.

Environ 50% des personnes étant entré dans le corps des Assistants Ingénieurs par une Liste d’Aptitude ont bénéficié d’une LA il y a 5 ans ou moins

2020 LA IGE - Zoom sur les les personnes proposés ayant déjà bénéficié d'une Liste d'Aptitude

40% des dossiers de la BAP G sont des dossiers de personnes passé de TEC à ASI par Liste d’Aptitude.

2020 LA IGE - Accès au corps des ASI

En 2019, proche de 18 % des candidats avaient déjà bénéficié d’une LA. Sur ceux qui avaient une LA de moins de 5 ans, seul 3 ont eu leur promotion. Seul 2 qui avaient une LA de 5 ans ont eu leur promotion et les 22 autres avaient une LA de plus de 5 ans.

Ci après la répartition Femme / Homme par BAP des dossiers présentés en CAPN.

LA IGE 2020 Répartition par BAP et par Genre

Pour rappel, la CAPN des IGE est planifiée le 9 JUILLET 2020

Promotion d’Ingénieur d’Étude à Ingénieur de Recherche par Liste d’Aptitude

32 Ingénieurs d’étude deviendront Ingénieur de recherche par Liste d’Aptitude. Les dossiers de 311 candidats sont parvenus à la CAPN. Les dossiers proviennent de 158 établissements. 6740 personnes pouvaient candidater puisqu’elles étaient promouvables.

LA IGR 2020 Promouvables par BAP

LA IGR 2020 Proposes par BAP

Nous pouvons constater dans les deux graphiques ci dessus que, les BAP E (“Informatique, Statistiques et Calcul scientifique “) , F (“Culture, Communication, Production et diffusion des savoirs “) et D (” Sciences Humaines et Sociales “) sont très présents au regard de la population des promouvables.

Pour le passage en IGR, seul 4,5% des candidats à la LA ont bénéficié d’une LA pour entrer dans le corps des IGE.

2020 LA IGR - Accès au corps des IGE

Parmis ceux là seul 7% ont 4 ans ou moins d’ancienneté dans le corps.

2020 LA IGR - Zoom sur les les personnes proposés ayant déjà bénéficié d'une Liste d'Aptitude

Comme pour le passage de ASI à IGE, le passage de IGE à IGR compte de plus en plus de promouvables pour un nombre de rares possibilités. Qu’en sera t il avec la disparition des CPE en 2021 ?

2020 LA IGR Evolution du nombre de dossiers et du nombre de possibilités

Ci après la répartition Femme / Homme par BAP des dossiers présentés en CAPN.

LA IGR 2020 Répartition par BAP et par Genre

Pour rappel, la CAPN des IGR est planifiée le 7 JUILLET 2020

 

postes concours ITRF Toulouse

Je vous ai regroupé pour chaque catégorie, les postes offerts aux concours ITRF, toutes BAP pour la session 2020, de l’académie de Toulouse.

 

Catégorie C:

EMPLOIS_ITRF_CAT_C_2020 TOULOUSE

Catégorie B:

EMPLOIS_ITRF_CAT_B_2020 toulouse

Catégorie A:

EMPLOIS_ITRF_CAT_A_2020 toulouse

 

Le profil des postes, qui sont organisés par Bordeaux, se trouvent sur le lien suivant ⇒

 

 

Si vous voulez retrouver les postes pour toute la France, suivez le lien ⇒

Vous pouvez, sur le fichier général, filtrer par académie…

 

Si vous avez besoin vous pouvez nous contacter…

listes des postes concours ITRF 2020

Aujourd’hui beaucoup d’informations sur l’ouverture des concours ITRF.

 

Voici donc la liste des postes, sur tout la France et pour toutes les BAP, ouverts pour les concours ITRF session 2020:

 

Catégorie C:

EMPLOIS_ITRF_CAT_C_2020

 

Catégorie B:

EMPLOIS_ITRF_CAT_B_2020

 

Catégorie A:

EMPLOIS_ITRF_CAT_A_2020

 

Dès que la liste des postes précis est sortie nous vous ferons un article plus détaillé…

 

N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions…

Concours et examens professionnels : La cuvée 2020 !

Cuvée spéciale 2020 : Le JO de dimanche 17 mai 2020  liste les concours ITRF ouverts ainsi que des examens pros.

 

Suivez le lien ⇒ il vous indiquera la liste des postes offerts au concours ITRF pour la session 2020, par catégorie, académie et BAP, tout est regroupé en fichier Excel…

 

En bref :

Les conseils pour l’épreuve de TP

L’épreuve Pratique BAP A et B

 

Vous avez réussi l’écrit de votre concours! BRAVO!

Maintenant place à l’oral, ou épreuve d’admission.

Pour certaines BAP, l’épreuve oral consiste en une partie face au jury (cf article correspondant en suivant le lien ⇒ ) ET une épreuve pratique, dite TP!

Pour cela, vous serez évalué sur les résultats obtenus, l’organisation de votre plan de travail, le soin que vous allez apporter…

Bien évidemment, les EPI et EPC que vous allez utiliser seront passés en revu:

  • Le port de la blouse est obligatoire.
    • Le port des  surlunettes est obligatoire.
    • Le port des gants doit être judicieux. Il est obligatoire lors de la manipulation de produits corrosifs. Mais pas nécessaire si vous êtes en train de rédiger le protocole expérimental.
    •Travailler sous hotte ou sorbonne pour les produits toxiques .
    • Penser à regarder où se situent la douche, rince-œil, extincteur et couverture anti-feu.
    • avoir les cheveux longs attachés.
    • Même en été, ne pas porter de chaussures ouvertes ni de vêtement court. Vos jambes doivent être couvertes!

Travailler avec des accessoires à portée de mains comme un feutre à verrerie, un chiffon propre et sec, un petit compte-goutte pasteur est très pratique pour ajuster par exemple, et bien évidemment connaître les pictogrammes de sécurité.

A la fin du TP, pensez à vous laver les mains en sortant de la salle…

Cela reste cependant inutile de faire du zèle en voulant à tout prit prendre de la verrerie très précise classe A par exemple si on vous demande de verser environ 20 mL d’eau, une éprouvette classe B suffira!

La bonne utilisation de la pipette jaugée ou graduée pour le dosages

 

Pour chaque type de manipulations, vous avez le choix d’optimiser votre temps de travail. Il conviendra quand même de se fixer des limites afin de pouvoir réaliser toutes les manipulations proposées:
– pour un dosage colorimétrique : préparation + double dosage et témoin : environ 30 min maximum.
– pour un dosage instrumentale (pH-métrie, potentiométrie …),  30 min maximum, mais le dosage est rarement doublé car déjà précis sauf si vous trouvez un résultat aberrant. Vous pouvez être amené à avoir face à vous un pot avec les différentes électrodes, à vous de choisir laquelle brancher à votre appareil!
– dosage spectrophotométrie il faudra prévoir le temps de préparation de la gamme et passage au spectrophotomètre) :30- 45 min maximum suivant la gamme à réaliser.

En cliquant sur le lien suivant ⇒ vous trouverez des informations de bases sur la verrerie et son utilisation.

Nous avons rédigé un article beaucoup plus détaillé sur les postures à avoir pour l’oral, après vous être connectée, suivez le lien ⇒

et n’oubliez pas, si vous avez besoin d’aide ou de conseils, contactez-nous, l’équipe ITRF du Sgen-CFDT Midi-Pyrénée vous répondra!

bonne chance à tous

 

 

Progression de carrière : CAP les dates

CAPN 2020 : Les DATES et le nombre de possibilités de promotion ITRF :

LISTE D’APTITUDE : CHANGEMENT DE CORPS : CAPN LA 2020 modifiés 22/04/2020 :

      • Session Printemps ( Remontée des dossiers à l’administration centrale (DGRH C2-2)* : 7 février 2020)
        • Réunions préparatoires : 8 au 19 juin 2020
        • CAPN TEC  02 juillet 317 possibilités ( ADT vers TEC )
        • CAPN ASI  19 juin    184 possibilités ( TEC vers ASI )
        • CAPN IGE  09 juillet 176 possibilités ( ASI vers IGE )
        • CAPN IGR   07 juillet   32 possibilités (  IGE vers IGR )

Suivez le lien de l’article Sgen-CFDT

TABLEAU AVANCEMENT : CHANGEMENT DE GRADE : CAPN LA 2020 :

      • Session Automne (Remontée des dossiers à l’administration centrale (DGRH C2-2)* : 4 septembre 2020)
      • Réunions préparatoires : 28 au 9 octobre : organisations syndicales , du 12 au 16 octobre : administration
      • CAPN IGR – 8 et 9 décembre
        • Hors Classe : 45 possibilités   😀 (40 en 2019)
        • 1er Classe : 169 possibilités   😔 (178 en 2019)
      • CAPN IGE – 1er décembre
        • Hors Classe : 347 possibilités 😔 (392  en 2019) :
      • CAPN TECH – 3 décembre
        • Classe Sup. : 320 possibilités 😀 (313 en 2019)
        • Classe Ex. : 152 possibilités   😀 (163 en 2019)
      • CAPN ADT – A définir (Celon les académies)

ATTENTION: pour 2020, les dates de dépôt des dossier pour le Tableau d’Avancement sont:

  • vendredi 5 JUIN pour les personnels de catégorie A, B et C affectés dans les services académiques et les EPLE.
  • lundi 7 SEPTEMBRE pour les personnels de catégorie C affectés dans les établissements d’enseignement supérieur.

Les conditions de promouvabilités sont:

 

Si vous avez besoin d’aide, n’hésitez pas à lire nos articles sur le Rapport d’activité, les organigrammes. Vous pouvez également nous contacter…

Conseils de concours

Vous allez passer un concours ou un examen professionnel.

 

Vous ne savez pas à quoi vous attendre…

Pas de panique, suivez le lien 

Vous trouverez un guide pour les membres de jury, mais qui est très intéressant à lire en tant que candidats…

Pour les adhérents, nous avons rédigé un article très complet sur la posture à adopter lors des concours… Suivez le lien⇒

L’oral d’ examen pro SAENES Classe supérieure est un peu différent.
L’oral dure 25 minutes et se décompose comme suit : 10 minutes de  présentation et 15 minutes de questions (dont un cas pratique).
Dans tous les cas, pour l’oral, le jury peut vous poser des questions sur la présentation mais également sur le RAEP.
Puis viennent les questions qui pourront vous être utiles :
– Que pouvez-vous nous dire sur la réforme du Bac ?
– Que pensez-vous de la réforme du Bac ?
– Que pensez-vous des blocages dans les lycées par rapport à cette réforme ?
– Quels sont les diplômes de l’enseignement secondaire ?
– Vous ne partagez pas le même avis que votre supérieur sur un objectif à fixer à votre équipe, que faites-vous ?
– Selon vous, qu’est-ce qui différencie un bon manager d’un mauvais ?
– Pensez-vous qu’il soit toujours pertinent d’agir vite ?
– Admettons que vous réussissiez l’examen professionnel,  qu’envisagez-vous pour l’avenir, quels postes ?
Il peut également y avoir des questions sur parcoursup.
Je pense que vous risquez d’avoir des questions sur la mise en œuvre du  télétravail et les gestions de crises car la situation actuelle que  nous vivons est tellement inédite qu’elle aura marqué les esprits et les  modes de fonctionnement.
Dans tous les cas, le jury apprécie les candidats qui savent donner un sens à leurs actions, qui savent les situer dans leur action globale, qui valorisent leur implication au service de leur établissement ou de leur service.
La remarque récurrente formulée par les différents jury, cf les rapports de jury, tient à l’absence de prise de recul par rapport aux fonctions exercées, à la méconnaissance de l’environnement professionnel et à l’incapacité à situer son établissement ou service dans la cadre plus large du système éducatif. Donc prenez le temps de lire les rapports de jury, et d’apprendre à connaître votre établissement et les établissements supérieurs.

Retrouvez également l’article que je viens de rédiger sur la composition et le rôle des membres d’un EPLE. C’est une question qui peut vous être demandée lors des oraux de concours… Suivez le lien ⇒

 

Vous trouverez également l’article que je viens de rédiger sur le rôle des instances d’un EPLE. C’est également une question qui est régulièrement posée lors des oraux de concours… Suivez le lien ⇒

 

Je viens de rédiger un petit article sur l’épreuve pratique de TP pour certaines BAP… Suivez le lien ⇒

 

Le guide PARFAIR sur le fonctionnement des universités est très bien rédigé… Suivez le lien ⇒